2016-11-03 15:21 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Umowa powinna być przedłużona jeżeli kobieta w dniu rozwiązania umowy jest co najmniej w 12 tygodniu ciazy ( zaświadczenie od lekarza). Natomiast do porodu może Pani być na zwolnieniu lekarski. Ważne jest to, aby nie było przerwy w zwolnieniu. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-11-03 15:20 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli będzie Pani w ciąży ( zaświadczenie od lekarza) to wypowiedzenie powinno być wycofane. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-11-03 08:42 Adam Sroga - Radca prawny

Pracodawca powinien na piśmie oświadczyć Pani, że cofa wypowiedzenie. Zatem obowiązywać będzie umowa w dotychczasowym kształcie.
Zapraszam do kontaktu: adam-sroga@wp.pl [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-11-02 14:42 Patswid

Dziękuję, bardzo za tak szybką odpowiedź. Czyli w tym momencie jak dostarcze pracodawcy zaświadczenie podpisuje on że mną na nowo umowa czy obowiązuje ta co byla podpisana w lipcu?Pozdrawiam. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-11-02 14:15 Adam Sroga - Radca prawny

Pracodawca ma obowiązek cofnąć oświadczenie o wypowiedzeniu. Powinna Pani niezwłocznie poinformować pracodawcę, a w przypadku jego odmowy lub bierności, odwołać się od wypowiedzenia do sądu pracy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-11-01 20:52 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Nie może przedłuzyć umowy na czas nieokreslony tylko do porodu. Natomiast może podpisać nową umowę na czas nieokreslony. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-11-01 18:27 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jest kilka aspektóe jej sprawy, ale po kolei. Uwowa z agencja nie powoduje przedłużenia, więc się nią nie zajmujemy. Jeżeli była zatrudniona Pani bezpośrednio przez pracodawcę na 1/10 etatu na czas nieokreslony, to ta umowa powinna być kontynuowana w takim wymiarze. Jeżeli jest Pani w ciązy, to prac... [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-10-28 18:23 Jowita

Zgodnie z art. 177 § 3. Kodeksu pracy umowa o pracę zawarta na czas określony albo na okres próbny przekraczający jeden miesiąc, która uległaby rozwiązaniu po upływie trzeciego miesiąca ciąży, ulega przedłużeniu do dnia porodu.
 W przypadku przejścia na zwolnienie chorobowe w trakcie zatrudnienia lu... [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-10-28 12:08 Zielona_Linia

Urząd może przerwać staż z powodu braku możliwości jego realizacja, a pracodawca nie będzie musiał podpisywać umowy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-10-26 21:47 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli w dniu 21.10 była Pani w 11 tygodniu ciąży, to 31.10 2 wniu zakończenia umowy będzie Pani co najmniej w 12 tygdniu. W takiej sytuacji umowa powinna być przedłużona do porodu. Jeżeli umowa nie zostanie przedłuzona to swoich praw może Pani dochodzić w sądzie pracy. Gra idzie o zasiłek macierzyń... [ pokaż całą odpowiedź ]