2016-12-18 15:24 Jowita

Pracodawca nie ma obowiązku przedłużenia umowy o pracę. Jeżeli niezdolność do pracy będzie trwała nadal po ustaniu zatrudnienia to wypłatę zasiłku przejmie ZUS. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-12-18 10:18 Jowita

Pracodawca nie ma obowiązku przedłuzenia umowy oraz nie może wypowiedzieć umowy pracownikowi przebywającemu na zwolnieniu chorobowym. Umowa ulegnie rozwiązaniu z upływem czasu na który była zawarta. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-12-15 14:46 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

A co ma Pani robić? Dostała Pani wypowiedzenie, więc umowa ulegnie rozwiązaniu z datą na nim wskazaną. Co najwyżej może Pani olać kierownika rejonowego. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-12-14 13:04 Kasak2

Jednak co moge teraz z tym zrobic? Kierownik rejonowy jest nieugiety i uwaza, ze ma prawo kazac mi wyrobic godziny jak i przedłużyć wypowiedzenie. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-12-14 08:01 Kasak2

Dziękuję bardzo za odpowiedź :) [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-12-14 07:54 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Nie mogą Pani przedłuzuyc wypowiedzenia skoro zaczeło swój bieg. Za niewykorzystany urlop zapłaca PAni ekwiwalent. Umowa zakończy sie w terminie wskazanym w wypowiedzeniu. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-12-13 09:37 ANNA3458

Dziękuję bardzo za odpowiedź [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-12-13 09:35 Renata Naworol CS i-BHP

Proszę się nie martwić, pracodawca nie ma takiego prawa, nowe wynagrodzenie bylo wypłacane, są dowody, forma papierowa to tylko dopełnienie formalności, nie może się z tego wycofać. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-12-12 09:54 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Można. Nie ma żadnego problemu. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-12-09 19:27 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Ekwiwalent za niewykorzystany urlo wypoczynkowy należy sie Pani bezwzględnie. [ pokaż całą odpowiedź ]