2017-01-02 13:00 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Prawda, ale Agencja nie rządzi się swoimi prawami tylko przepisami, które są obowiązujące. Jeżeli jest to firma zarejestrowana  w Polsce, to obowiązują ją przepisy K.p , więc nie można zwolnić pracownika, który jest na zwolnieniu lekarskim. Chyba, że nie podpisano nową umowę. Tego Agencja nie musi r... [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-12-30 12:31 Monika Rucka-Peryt

Niezależnie od rodzaju  3 umowy podpisanej będzie ona umową na czas nieokreśliny. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-12-29 21:52 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Trzecia umowa powinna byc zawarta na czas nieokreslony. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-12-29 21:48 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Może Pani iść na zwolnienie. W tym przypadku nie będzie okresu wyczekiwania, bo ma Pani ciągłośc w ubezpieczeniu chorobowym. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-12-29 21:16 Paulina0604

Witam ja z pytaniem, ale nie bardzo wiem gdzie napisać. A więc pracuję w firmie 3 mc, jestem w ciąży, mam umowę o pracę na 2 lata.Od 1 stycznia 2017 r. zmienia się nazwa firmy, NIP i pracodawca, ale chcą dać mi aneks do umowy. Czy 8 stycznia mogę iść na zwolnienie czy muszę pracować 30 dni u nowego ... [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-12-28 22:20 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Musibyć do porodu ale pracodawca może dać umowę na czas nieokreslony. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-12-22 20:38 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Bez przesady. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-12-21 11:17 julka167

ponawiam pytanie [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-12-20 08:43 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Myślę, że pracodawca zastosował pewien myk, który nie jest zgodny z prawem i który powinna Pani wykorzystać. Nie ma mozliwości przedłużenia umowy na czas określony aneksem wydłużając w ten sposób jej trwanie. Trzecia umowa, którą by  Pani podpisała powinna być zawarta na czas nieokreslony. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-12-19 10:52 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

A jak Pani myśli, co może zrobić?. Może Pani się zgadzać i nic nie mówić, może PAni się nie zgadzać i porozmawiać z szefem, może Pani zawiadomić PIP o sytuacji i może się Pani zwolnić. Przepraszam, ale nic innego nie przychodzi mi do głowy. [ pokaż całą odpowiedź ]