2020-08-14 18:45 Katarzyna - Specjalista ds. kadr i płac

Najniższa stawka godzinowa obowiązująca na umowie zlecenia w 2020 r. to rzeczywiście 17,00 zł brutto. Zatem, jeżeli Pani zleceniodawca stosuje niższą stawkę, winien jest wypłacić wyrównanie do minimalnej.Potwierdzam również, że status studenta powoduje iż brutto = netto. Wszystko zależy jednak od te... [ pokaż całą odpowiedź ]

2020-08-14 14:45 Jowita

Na podstawie art. 13 ust. 3 i 3a ustawy z dnia 9 lipca 2003r. o zatrudnianiu pracowników tymczasowych:
3. Do pracownicy tymczasowej mającej łączny co najmniej 2–miesięczny okres skierowania do wykonywania pracy tymczasowej przez daną agencję pracy tymczasowej na podstawie umowy o pracę stosuje się a... [ pokaż całą odpowiedź ]

2020-08-14 14:28 Jowita

Jeżeli prcodawca nie ma obowiązku przedłużenia umowy do dnia porodu to nie ma też obowiązku zatrudniania Pani na kolejny okres, przedłużenie umowy to już decyzja  pracodawcy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2020-08-06 14:33 Katarzyna - Specjalista ds. kadr i płac

Prawo nie przewiduje sankcji z tytułu "zatajenia" informacji o ciąży. To nie jest bezwzględny obowiązek. Jednak nie informując pracodawcy o ciąży, nie będzie Pani też mogła skorzystać z uprawnień przewidzianych z tego tytułu, np. zakaz pracy w godzinach nadliczbowych, zwolnienie na badania lekarskie... [ pokaż całą odpowiedź ]

2020-08-05 22:08 Katarzyna - Specjalista ds. kadr i płac

Pracownikowi, w związku z rozwiązaniem stosunku pracy w ramach grupowego zwolnienia, przysługuje odprawa pieniężna. [ pokaż całą odpowiedź ]

2020-08-05 21:46 Agaaga111

A czy w takim wypadku będzie przysługiwała mi odprawa? [ pokaż całą odpowiedź ]

2020-08-05 21:10 Katarzyna - Specjalista ds. kadr i płac

System ewidencji czasu pracy nie ma znaczenia. Decydują postanowienia umowy.Może Pani nie zgodzić się na przeniesienie, jednak ze względu na zwolnienia grupowe nie będzie Pani mogła skorzystać z ochrony przed wypowiedzeniem, gdyż zostaje ona wówczas uchylona. [ pokaż całą odpowiedź ]

2020-08-05 20:17 Agaaga111

W systemie ewidencji pracy jestem przypisana do konkretnego oddziału natomiast w umowie jest wpisana siedziba makroregionu (bez adresu). Czy mogę nie zgodzić się na takie przeniesienie ze względu na zbyt duża odległość? (dodam że w firmie obecnie trwają zwolnienia grupowe) [ pokaż całą odpowiedź ]

2020-08-05 20:14 Katarzyna - Specjalista ds. kadr i płac

Jeżeli ma Pani na myśli słowne ustalenia, to o ile nie zostały spisane w formie porozumienia (aneksu) do umowy, decydująca jest treść samej umowy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2020-08-05 20:04 Agaaga111

Nawet jeżeli do tej pory byłam pracownikiem przypisanym do konkretnego oddziału? Moje stanowisko nie jest mobilne. [ pokaż całą odpowiedź ]