2017-03-07 20:39 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli jest to umowa z agencją to nie maja obowiązku przedłużać umowy ani podpisywać nową. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-03-07 07:48 Jowita

Zgodnie z art. 177 § 3. Kodeksu pracy umowa o pracę zawarta na czas określony albo na okres próbny przekraczający jeden miesiąc, która uległaby rozwiązaniu po upływie trzeciego miesiąca ciąży, ulega przedłużeniu do dnia porodu.
  [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-03-06 18:03 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Napisałem wczesniej w jakiej sytuacji musi przedłyzyć umowę. Jeżeli jej nie przedłuzy to zasiłku macierzyńskiego z tej umowy nie będzie. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-03-06 17:32 magda11

W takiej sytuacji pracodawca musi przedłużyć umowę aż do porodu czy nie koniecznie?Jeśli umowa nie zostanie przedłużona to czy po urodzeniu dziecka będzie mi przysługiwać zasiłek macierzyński? [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-03-06 14:09 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Umowa powinna ulec rozwiązaniu z dniem zlikwidowania działalności. W tym przypadku nie maokresu ochronnego.  Na zasiłku Pani może być do końca trwania jego okresu. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-03-06 14:05 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Umowa o pracę będzie korzystaniejsza. Jeżeli w dniu zakończenia umowy będzie Pani co najmniej w 12 tygodniu ciązy to umowa na czas okreslony będzie przedłużona do porodu. Jeżeli umowa nie będzie przedłuzona to będzie mogła Pani pobierać zasiłek chorobowy do porodu, ale zwolnienia nie można przerwać. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-03-06 13:49 eGospodarka.pl - Dział Podatkowy

Uzyskując dochody zarówno w Polsce jak i w Niemczech, z ich całości trzeba rozliczyć się w Polsce. Dochody niemieckie będą z podatku zwolnione, ale podniosą stawkę podatku, która będzie stosowana do dochodów polskich. http://www.podatki.egospodarka.pl/130757,Poradnik-PIT-36-i-PIT-ZG-dochody-z-Niemie... [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-03-02 18:21 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Prosze to ustalić z szefem. Może skrócic Pani okres wypowiedzenia do miesiąca i zwolnić Panią ze świadczenia pracy. Jest jakaś siedziba, więc w poniedziałek niech tam się Pani uda, albo do starego miejsca. Pani wraca do pracy a następny ruch jest po stronie pracodawcy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-03-02 16:50 katarzyna7171

Bardo dziekuje ale co do tych 3miesiecy jak mam wrocic teraz w poniedzialek do pracy a niewie gdzie Bo tej oferty nie przyjme Bo niemoge dojezdzac dwie godz do pracy pracowac 12godz I snow dojazd do domu to jest dlamnie zadaleko a kierownik Nic sie domnie nie odzywa wogule zemna nie rozmawia a ja ni... [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-03-02 14:35 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli bardzo chciałby się Panią pozbyć, to mógł Panią zwolnić na świadczeniu rehabilitacyjnym. Po powrocie do pracy może wręczyc Pani wypowiedzenie. Okres wypowiedzenia to 3 miesiące. [ pokaż całą odpowiedź ]