2014-12-04 14:00 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Sam urlop po ustaniu zatrudnienie juz nie, ale zasiłek macierzyński będzie Pani pobierała przez 52 tygodnie ( za całość). [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-06-19 00:03 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Lepiej będzie po podpisaniu umowy. Jeżeli będzie wiedział wczesniej, to jest obawa, że ją nie podpisze. Nie wiem jakie ma Pani relacje z szefem. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-06-19 00:08 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli nie napisał Pan wniosku o przeniesienie nadgodzin na następny okres rozliczeniowy, to raczej ze swoich obowiązków nie wywiązuje sie pracodawca. Powinien Panu zapłacić za nadgodziny, jezeli nie zostały wybrane w okresie rozliczeniowym. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-06-19 08:57 Monika Rucka-Peryt

19 czerwca, będzie już czasem dłuższym niż 6 miesięcy czyli miesięczny okres wypowiedzenia. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-12-02 20:57 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Pani Lena też ma rację, ale ...zgodnie z przepisem art. 10 ust. 7 ustawy z dnia 26 stycznia 1982 r. Karta nauczyciela (t.j. Dz.U. z 2006 r., Nr 97, poz. 674 z późn. zm.), w przypadku zaistnienia potrzeby wynikającej z organizacji nauczania lub zastępstwa nieobecnego nauczyciela, w tym w trakcie trwa... [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-06-27 21:25 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Obowiązuje Pana okres wypowiedzenia. Jezeli pracodawca nie chce się zgodzić na rozwiązanie umowy za porozumieiem stron, to zgodnie z przepisami nie może Pani nic zrobić. Może Pan olać temat i nie iść do pracy, ale dostanie pan zwolnienie z art. 52 Kp.- dyscyplinarne. Jeżeli to nic dla Pan anie znacz... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-12-01 19:05 Monika Rucka-Peryt

Zapewne tak jest w umowie, że zapłata należy się za 30 dni. Tak jak Pan przypuszcza może się okazać, że po jej wcześniejszym rozwiązaniu nie otrzyma Pan zapłaty. Odpowiedziano Paniu, że nie ma okresu wypowiedzenia, bo strony wcześniejszego rozwiązania nie przewidują. Umowy zlecenia to umowy cywilno ... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-11-28 12:06 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Nic. Może Pani podpisać umowę i pracować na urlopie macierzyńskim. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-11-28 09:47 Adam Sroga - Radca prawny

Może Pani wnieść pozew o odszkodowanie z tytułu niezgodnego z prawem rozwiązania przez pracodawcę umowy o pracę bez wypowiedzenia, wnosząc jednocześnie o zmianę sposobu rozwiązania stosunku pracy. W tych sprawach możliwe jest też zawarcie ugody poprzez odpowiednie stosowanie przepisów kodeksu cywiln... [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-07-14 19:45 Monika Rucka-Peryt

Będzie liczone od 1-go w cyklu miesięcznym, niezależnie od tego kiedy złożone. [ pokaż całą odpowiedź ]