2014-12-17 20:17 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Może przedłużyć umowę do dnia porodu, nie zawierając trzeciej-nowej-umowy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-12-16 23:08 Monika Rucka-Peryt

Umowę cywilno prawną można zawrzeć pomiędzy osobami cywilnymi, np. umowa zlecenie [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-03-08 19:51 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Napisałem, jak może być-nie jak będzie. Umowa jeżeli jest zawarta na dłużej niz jeden miesiąc i jej koniec przypada na 12 tydzień ciąży musi zostać przedłuzona do dnia porodu. Po podpisaniu umowy w każdej chwili może Pani iśc na L-4. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-12-13 20:04 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Na zwolnieniu może Pani być nieprzerwanie do dnia porodu. Problem pozostaje z zasiłkiem macierzyńskim. W tej sytuacji nie będzie miała Pani do niego prawa. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-12-11 12:55 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Kadrowej może Pani wręczyć rozwiązanie umowy za wypowiedzenie. W taki przypadku pracodawca nie ma nic do gadania. Jeżeli chce się Pani dogadać co do warunków rozwiązania umowy, to musi to zrobić Pani z osobą która może podjąć decyzję. Jeżeli taką osobą w firmie jest tylko szef, to trzeba na niego po... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-12-05 15:17 Adam Sroga - Radca prawny

zgadza się, może Pani to zrobić jednocześnie. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-03-08 19:07 malgorzata.p123

 
dziękuję za odpowieź. Zabrzmiała ona grożąco i nie wiem czy chciał mnie Pan przestraszyć? ale bardzo dziekuję za napisanie w mojej sprawie.
A zdażały się takie stuacje w sądzie? bo tak na prawdę jeśli chodzi o ciąże to dwa tygodnie w tą czy w tamtą stronę to nigdy nie ma pewności. USG też na 100% ... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-03-08 18:58 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

No cóż, może Pani blefować. W ostateczności (musi mieć Pani tego świadomość) o całości zadecyduje sąd (jeżeli któraś ze stron wniesie pozew). Decyja pracodawcy z punktu widzenia prawa bedzie ważna. Pani musi ją zakwestionować, a wtedy należy wszelkie dowody dostarczyć do sądu. [ pokaż całą odpowiedź ]

2012-11-26 11:08 Zielona_Linia

Witam!
To, że okres wypowiedzenia wynosi dwa tygodnie, nie jest jeszcze równoznaczne z tym, że pracodawca w ciągu dwóch tygodni przed końcem umowy poinformuje pracownika o jego przyszłości w firmie. Oczywiście, w dobrym tonie jest to zrobić:)
Może być tak, że umowa zakończy się po prostu wraz z upły... [ pokaż całą odpowiedź ]

2012-07-25 15:13 konto usunięte

Stosownie do Art. 25 ze zn.1§ 1. Zawarcie kolejnej umowy o pracę na czas określony jest równoznaczne w skutkach prawnych z zawarciem umowy o pracę na czas nie określony, jeżeli poprzednio strony dwukrotnie zawarły umowę o pracę na czas określony na następujące po sobie okresy, o ile przerwa między r... [ pokaż całą odpowiedź ]