2014-03-13 17:28 konto usunięte

Nie chce się wypowiadać za eksperta, ale tj. chyba art. 29 zgodnie z art. 29 ust. 1 pkt. 1 ustawy z dnia 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa (tekst jednolity: Dz. U. z 2010r. nr 77, poz. 512 ze zm.).
Słyszałam od znajomej kadrowe... [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-01-16 10:29 Jowita

W przypadku gdy umowa zostanie przedłuzona do dnia porodu bedzie przysługiwał zasiłek macierzynski w wymiarze 52 tygodni wypłacany przez ZUS. Natomiast urlop macierzyński nie bedzie przysługiwał ponieważ nie bedzie Pani juz pozostawała w zatrudnieniu a ten jest uprawnieniem pracowniczym wynikającym ... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-03-12 14:08 mys1986

Dziękuję serdecznie za tak szybką odpowiedź. Jeszcze dopytam. "(...)prawo do urlopu wypoczynkowego z tytułu przebywania na urlopie wychowawczym nie przedawnia się." - dotyczy to również urlopu macierzyńskiego i rodzicielskiego, tak?  Czyli wracając w 2016 roku do pracy pracodawca nie ma prawa nie ud... [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-03-12 17:57 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Wypowiedzenie moze Pani złozyć będąc na chorobowym z okresem ustawowym lub za porozumieniem w każdej chwili. Ma Pani prawo do zaległego urlopu,o ile jest oraz do bieżącego, który jest proporcjonalny do czasu zatrudnienia. Na zwolnieniu może PAni być przez 182 dni,więc może warto jednak jeszcze to zw... [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-06-07 23:06 Krystyna Dąbrowska doradca podatkowy

Tylko umowę zlecenia bo  rehabilitan nie tworzy żadnego dzieła , świadczy usługę .Koszty to 20% od kwoty  brutto uzgodnionego wynagrodzenia , o które pomniejsza zleceniodawca dochód do opodatkowania [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-03-20 21:54 Monika Rucka-Peryt

Kiedy zawarto umowę? [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-01-04 18:49 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Umowa będzie przedłuzona co najmniej do dnia porodu, jeżeli 7 marca 2015 roku będzie Pani co njmniej w 12 tygodniu ciązy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-01-01 20:09 Monika Rucka-Peryt

Gdy odda Pan wypowiedzenie w środę, to bieg zacznie od poniedziałku (kolejnego). Najlepszym rozwiązaniem jest porozumienie stron. Idzie Pan do szefa i mówi o propozycji rozwiązania umowy a ten się zgadza.  Szef nie musi się zgodzić, wtedy obowiązuje termin wypowiedzenie przewidziany w umowie. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-12-30 19:49 Monika Rucka-Peryt

Wynagrodzenie to podstawowy obowiązek. Art. 55. § 1.  Pracownik może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia, § 11.  Pracownik może rozwiązać umowę o pracę w trybie określonym w § 1 także wtedy, gdy pracodawca dopuścił się ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków wobec pracownika;Jeśli ma Pan/... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-12-30 16:50 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Muszą przedłużyć umowę co najmniej do dnia porodu. [ pokaż całą odpowiedź ]