2013-01-30 12:39 konto usunięte

Szanowni Państwo,
pracodawca ma prawo zmienić wymiar zatrudnienia.
Zobowiązany jest jednak zastosować przy tym tryb wynukający z art. 42 kodeksu pracy, i wystosować do Pana tzw. wypowiedzenie zmieniające:
"Art. 42. § 1.  Przepisy o wypowiedzeniu umowy o pracę stosuje się odpowiednio do wypowiedzenia... [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-11-30 06:53 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli nie zgadza się Pani z treścią świadectwa może żądać od pracodawcy sprostowania go. Jeżeli pracodawca nie zgodzi sie na sprostowanie, to wniosek o sprostowanie należy wnieść do sądu. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-02-25 16:45 Biuro Rachunkowe DEKLAR Gliwice

Jeśli wynagrodzenie wypłacone było w 2013r. to pracodawca powinien wystawić  PIT 11. Wyjątek stanowią tu umowy, których wartość nie przekroczyła 200 zł. [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-12-06 17:24 Jowita

1. Jeżeli wypowiedzenie zostanie złozone 16 XII rozpocznie bieg od niedzieli 22 XII a zakończy 4 I 2014r.
2. Można złożyć wypowiedzenie 13 XII które rozpoczyna bieg od 22 XII a kończy za 2 tygodnie w sobotę.

Proszę pamiętać, że 2 tygodniowe wypowiedzenie zawsze rozpoczyna swój bieg w niedzielę a ko... [ pokaż całą odpowiedź ]

2020-08-06 14:33 Katarzyna - Specjalista ds. kadr i płac

Prawo nie przewiduje sankcji z tytułu "zatajenia" informacji o ciąży. To nie jest bezwzględny obowiązek. Jednak nie informując pracodawcy o ciąży, nie będzie Pani też mogła skorzystać z uprawnień przewidzianych z tego tytułu, np. zakaz pracy w godzinach nadliczbowych, zwolnienie na badania lekarskie... [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-12-13 10:25 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Wynagrodzenie oraz część etatu nie mają znaczenia w wyliczeniu stażu. Okres przebywania na zwolnieniu lekarskim oraz urlopie rodzicielskim wlicza się do stazu pracy, więc liczy go Pani od marca 2004 do końca grudnia 2013. [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-11-14 17:27 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

W przypadku likwidacji firmy ochrona przed zwolnieniem nie działa. Jeżeli zostanie Pani zwolniona z tego tytułu , zarejestruje się w UP i dostanie zasiłek do dnia porodu na zasadzie zasiłku macierzyńskiego a po porodzie zasiłek macierzyński. Zasiłki wypłaca ZUS po dostarczeniu odpowiedniej dokumenta... [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-10-25 12:45 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Pracodawca miał prawo Panią zwolnić po 3 miesiącach świadczenia rehabilitacyjnego. W tym przypadku przedłużenie świadczenia nie ma nic wspólnego z zatrudnieniem. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-07-23 05:39 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli w dniu zakończenia umowy będzie Pani w 12 tygodniu ciązy to umowa będzie przedłuzona do porodu. Zasiłek macierzyński dostanie Pani w normalnym wymiarze. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-01-20 20:35 eGospodarka.pl - Dział Podatkowy

Wszystko zależy od postanowień umowy. Coraz częściej spotykamy zapisy, że wydatki związane z mediami obciążają najemcę lokalu, przy czym w samej zapłacie może pośredniczyć wynajmujący. Wtedy kwoty odpowiadające wartościom zużytych mediów nie są przychodem. [ pokaż całą odpowiedź ]