2012-12-18 13:42 Zielona_Linia

Witam!
Okres wypowiedzenia zależy od stażu pracy u danego pracodawcy. Jeśli staż wynosi 3 lata, orkes wypowiedzenia umowy zawartej na czas nieokreślony wynosi 3 miesiące. Co istotne, należy uważać przy okresach granicznych, okres wypowiedzenia także wlicza się do tego stażu pracy. Jeśli zatem złoży ... [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-11-04 18:33 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

A czego dotyczy problem, bo pytania są hipotetyczne. Urlop macierzynski mozna wykorzytać tylko do czasu zatrudnienia ( obowiązywania umowy). Pracodawca ma obowiązek przedłuzyć umowę tylko do porodu. Jezeli uwowa zakończy się w czasie trwania urlopu macierzyńskiego, to pracodawca nie ma obowiązku ją ... [ pokaż całą odpowiedź ]

2012-02-03 17:58 eGospodarka.pl - Dział Podatkowy

Porozumienie zmieniające musi Pani podpisać aby było ważne. Niczego za Pani plecami nie powinni robić. Nawet gdyby to było wypowiedzenie zmieniające to i tak w swojej skuteczności wymaga zapoznania się z nim przez pracownika. W zasadzie można uznać, że na urlopie pracownika pracodawca ma związane rę... [ pokaż całą odpowiedź ]

2009-05-25 17:15 konto usunięte

Cytuję, co napisał/a matri27Po powrocie do pracy z urlopu wychowawczego jest się nadal pracownikiem

z tym że ja własciwie nie wrociałam do pracy, jako "pracy" a poszłam na L4... Ale to chyba bez rożnicy:confused:

W takim razie mam jeszcze jedno pytanie, jak rozwiązać problem ksiegowej z nalicz... [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-04-20 08:53 Adam Sroga - Radca prawny

Jeśli zajdzie Pani w ciążę po złożeniu przez siebie wypowiedzeniu, to pracodawca nie ma obowiązku przywrócic Panią do pracy. Gdyby złozyła Pani wypowiedzenie będąc w ciąży i nie wiedząc o tym, mogłaby się Pani powoływac na działanie pod wpływem błędu i uchylić się od skutków swojego oświadczenia wol... [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-11-19 20:05 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Prawo do L-4 Pani ma, a urlop jest naliczany proporcjonalnie do czasu zatrudnienia. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-04-02 15:20 karolina.maciag

Umowa zlecenie nie liczy się jako umowa na czas określony. W Pani przypadku kolejna umowa powinna być na czas nieokreśłony. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-04-17 19:39 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli pójdzie Pani na zwolnienie i będzie na nim nieprzerwanie do porodu to zasiłek chorobowy będzie wypłacał ZUS. Z szefem zawsze warto porozmawiać i przedstawić mu sprawę. Życzę powodzenia. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-04-01 20:42 kineczka

Dziękuję za odpowiedzi :) Tak myślałam do dziś, kiedy to mój ginekolog poproszony o zaświadczenie, że jestem w ciąży powiedział, że nie spieszyłby się z powiadomieniem pracodawcy bo dopiero po 12 tygodniu pracodawca nie może mnie zwolnić.Czyli jednak już choćby jutro śmiało mogę iść do pracodawcy i ... [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-04-13 12:45 Adam Sroga - Radca prawny

Jeśli nie wykorzysta Pan urlopu z powodu zwolnienia chorobowego, pracodawca musi wypłacić Panu ekwiwalent za niewykorzystany urlop. [ pokaż całą odpowiedź ]