2014-04-09 09:09 Piotr Górny - prawo pracy

wydaje się, że jest to kontrakt terminowy, ale należałoby dokładnie przeanalizować cały tekst [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-05-12 19:30 Jowita

Wypowiedzenie 3 miesięczne rozpoczyna bieg 1 czerwca a kończy 31 sierpnia.Liczymy pełne miesiace kalendarzowe. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-05-11 09:23 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli jest to umowa o pracę zawarta na czas określony to powinna być przedłużona do porodu. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-09-06 12:12 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

W każdej chwili może Pan rozwiązać umowę za porozumieniem. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-04-08 12:21 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Mozna, ale musi być zapis w umowie, że jest na czas nieokreślony. Samo prawo nie wystarczy, należy je stosowć. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-09-15 08:44 Adam Sroga - Radca prawny

Należy się Pani wynagrodzenie. Przepis dot. zwolnienia z obowiązku wykonywania pracy w okresie wypowiedzenia wprost o tym stanowi. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-09-19 17:01 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Umowa nie może być zmieniona jednostronie, chyba że nastapi jej wypowiedzenie ( zmieniające), na które nie musi sie Pani zgodzić, co będzie skutkowało rozwiązaniem definitywnym umowy lub będzie za porozumieniem stron. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-09-26 19:27 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Oczywiście, że może. Nie maja tu zastosowanie przepisy z K.p tylko z kodeksu cywilnego. Jezeli nie będzie Pani w stanie zrealizować umowy, to zleceniodawca może ją wypowiedzieć. Kwestia opłacnia składki chorobowej, to co innego. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-10-03 16:13 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Po miesiącu pracy będzie płacony zasiłek chorobowy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-05-07 13:41 Renata Naworol CS i-BHP

1. warto w tej sytuacji złożyć pozew, faktycznie można udowodnić, że odpowiedzialność spoczywa na głównej księgowej.2. warto tez próbować wpłynąć na pracodawcę, aby zmienił wypowiedzenie podając następującą  "z przyczyn dotyczących pracodawcy - tzn. likwidacja stanowiska". W takiej sytuacji po półro... [ pokaż całą odpowiedź ]