2014-08-21 08:41 Adam Sroga - Radca prawny

Zachowanie pracodawcy w Pani sprawie stanowi wykroczenie zagrożone karą grzywny od 1000 do 30000 zł. O ukaranie może wystąpić do sądu PIP. Pani może domagać się przed sądem ustalenia istnienia stosunku pracy, wypłaty zaległego wynagrodzenia (jeśli takowe jest) ewentualnie dowodzenia, że była to umow... [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-01-07 13:20 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Po pierwszwe okres wypowiedzenia nie zalezy od rodzaju umowy tylko od czasu przepracowanego u danego pracodawcy, a po drugie taka konstrukcja z podpisaniem aneksu do umowy o pracę na czas okreslony z tak duzym wyprzedzeniem jest dziwna. Nie mogła Pani podpisać aneksu z datą sierpień 2017. Data podpi... [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-01-02 18:52 Monika Rucka-Peryt

Ma Pani 2 umowy, więc 3 będzie na czas nieokreślony. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-08-21 08:27 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Nie. Może Pani wybrać opcję 100 % i 60% ( pół na pół) lub 80 % przez cały okres zasiłkowy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-08-21 08:23 dadzi

Bardzo dziekuje za pomoc,mam jeszcze jedno pytanie czy zasilek macierzynski przez te 52 tyg. bedzie wyplacany 100% wynagrodzenia?Z gory dziekuje. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-12-29 21:52 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Trzecia umowa powinna byc zawarta na czas nieokreslony. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-12-18 15:24 Jowita

Pracodawca nie ma obowiązku przedłużenia umowy o pracę. Jeżeli niezdolność do pracy będzie trwała nadal po ustaniu zatrudnienia to wypłatę zasiłku przejmie ZUS. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-08-21 07:59 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Może Pani zawiadomić PIP oraz wnieśc sprawę do sądu. Jeżeli posiada Pani dokumentację, która potwierdza Pani pracę to szanse na wygrana sa duże. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-12-13 09:35 Renata Naworol CS i-BHP

Proszę się nie martwić, pracodawca nie ma takiego prawa, nowe wynagrodzenie bylo wypłacane, są dowody, forma papierowa to tylko dopełnienie formalności, nie może się z tego wycofać. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-12-07 19:45 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Tak na prawdę to pracodawca sam z siebie nie musi wycofać wypowiedzenia złozonego przez Pania. Oczywiście, może Pani dochodzic swoich praw w sądzie pracy domagając się przywrócenia do pracy. Powinna Pani złożyć pracodawcy pisemne oświadczenie o uchyleniu się od skutków oświadczenia woli o tym wypowi... [ pokaż całą odpowiedź ]