2014-01-29 18:37 Jowita

Lata pracy będą się zaliczały do przyszłej emerytury. Jednak wysokość zarobków też ma znaczenie do wysokości późniejszych świadczeń. Im wyższe zarobki tym lepiej. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-06-21 07:25 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Będzie to nowy pracodawca, więc za niewykorzystany urlop, liczony proporcjonalnie dostanie Pani ekwiwalent i odprawę. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-09-05 10:45 anna263

Jednak pracodawca zmienił zdanie i nie wystawi mi umowy z wyzszą podstawą ponieważ obawia sie kontroli. Im blizej wystawienia tej umowy tym wiecej obaw i watpliwości czy zus nie przyjdzie na kontrol. Umowa bedzie normalna czyli ta podstawowa. Prosze mi powiedziec bo musze zrobic badania do pracy ter... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-01-29 10:29 wawi1981

Witam,
 
Przypominam sie z tematem.
Czy jest ktoś na tym forum kto jest w stanie sie na ten temat wypowiedzieć?
Pozdrawiam [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-06-16 20:48 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

To zależy czy pracodawca ma obowiązek wypłacenia kasy za nadgodziny. Nadgodziny powinny bilansować się w okresie rozliczeniowym ustalonym przez pracodawce. Wracając do meritum niewypłacanie należności pracownikowi jest podstawą do wypowiedzenia umowy przez niego w trybie natychmiastowym. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-06-14 06:44 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Są to dwie różne umowy i dosyć istotne, jeżeli kobieta jest w ciaży. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-06-13 13:34 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Tak, jak normalnej kobiecie:) [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-01-29 08:01 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Czyli z winy pracodawcy (likwidacja, redukcja, reorganizacja). [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-11-07 15:23 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Sprawa nie jest jednoznaczna. Samo zatrudnienie innej osoby na to samo stanowisko z wyzszym wynagrodzeniem nie determinuje niczego. Swoich praw może dochodzic Pani w sądzie, który w swoim postępowaniu ustali czy pracodawca naruszył prawo względem Pani. Może się okazać, że nowo zatrudniona osoba posi... [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-03-14 15:10 mia70

Witam, nie wiem co Pani chce z tym zrobić, bo mozna zbierać dowody i spotkac się w Sądzie pracy w sprawie o mobbing, ale .......czy będzie Pani miała mocne dowody, siłę przetrwania w firmie, mocną psyche, etc. Można też poczekac na wypowiedzenie z tytułu likwidacji stanowiska i otrzymac 3 miesieczny... [ pokaż całą odpowiedź ]