2013-11-21 08:46 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Może Pani iść na zwolnienie, ale płatne będzie dopiero po 30 dniach pracy. L-4 daje Pani pracodawcy. Ma Pani na to 7 dni-mozna dostarczyc osobiście lub wysłac pocztą. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-08-21 07:36 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Pracodawca nie musi wypowiadać Pani aneksu, bo sam się kończy. Zmiana warunków na poprzednie nie jest rozwiązaniem umowy, więc może. Aby zachować zasiłek zblizony do obecnego wynagrodzenia moze Pani "uciec" na zwolnienie chorobowe do porodu, a potem na macierzyński. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-09-05 20:23 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Umowa na okres próbny, jak sama nazwa wskazuje , jest umową na okres próbny. Nie może przekraczać 3 miesięcy i nie jest traktowana jako umowa na czas okreslony. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-04-25 12:15 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli była odprowadzana składka chorobowa, to może Pani chorować nieprzerwanie przez 182 dni nawet po ustaniu zatrudnienia. [ pokaż całą odpowiedź ]

2012-08-20 23:47 konto usunięte

Witam, w przypadku miesięcznych okresów wypowiedzenia lub ch wielokrotności, okres wypowiedzenis skończy się z ostaatnim dniem miesiąca.
Jeżeli skutek ma powstać na 31.12.2012r, to wypowiedzenie powinno być złożone najpóźniej w dniu 30 września. Oczywiście może być złożone wcześniej, ale we wrześniu... [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-05-20 22:04 Piotr Górny - prawo pracy

za porozumieniem stron można umowę rozwiązać w każdym czasie - nawet w trakcie świadczenia rehabilitacyjnego - jednak jest do tego wymagana zgoda drugiej strony czyli pracodawcy.jeżeli zgodzi się na natychmiastowe rozwiązanie będzie musiał wypłacić ekwiwalent za  niewykorzystany urlop. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-07-28 12:00 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Powinna Pani wcześniej wykorzystać urlop a następnie dać wypowiedzenie. Na wypowiedzeniu pracodawca wyliczy Pani urlop proporcjonalnie do okresu zatrudnienia w danym roku. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-09-03 13:08 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Nie zakwestionuje. Zgodnie z umową z PUP pracodawca powinien Pania zatrudnić i to zrobi. Urzednicy mają różne pomysły, ale wszystko powinno być ok. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-08-21 09:53 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jest Pani na zwolnieniu, więc niczego nie musi Pani podpisywać. Zasiłek będzie naliczony od obecnego wynagrodzenia. [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-11-18 19:50 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Na pracodawcy ciąży obowiązek niezwłocznego wydania świadectwa pracy w związku z rozwiązaniem lub wygaśnięciem każdego stosunku pracy. [ pokaż całą odpowiedź ]