2013-10-07 08:35 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Do dnia porodu ma Pani prawo do zasiłku chorobowego i będzie Pani ubezpieczona. [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-02-10 06:36 Jowita

Umowa Zlecenie nie podlega przepisom Kodeksu Pracy, a przepisom Kodeksu Cywilnego.
W związku z tym minimalne wynagrodzenie nie dotyczy umów zlecenia. [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-09-16 19:14 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

W przypadku upadłości firmy zostanie zarejestrowana Pani jako osoba bezrobotna i zasiłek będzie wyplacany do dnia porodu. Po tym czasie przysługuje Pani zasiłek macierzyński. [ pokaż całą odpowiedź ]

2012-12-10 09:04 Zielona_Linia

Witam!
Jeśli umowa jest zawarta na czas określony (z 2-tygodniowym okresem wypowiedzenia), pracodawca nie musi wskazywać przyczyny jej rozwiązania.
Jeśli zaś chodzi o rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia (z powodu przekroczenia limitu korzystania z zasiłku chorobowego i świadczenia rehabilitacyjnego)... [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-10-04 17:19 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Zawsze może PAni podpisać umowę, ale na zwolnieniu nie może PAni pracować. Pozostaje jeszcze tryb rozwiązania umowy z obecnym pracodawcą, chyba , że jest to dodatkowa robota. [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-03-05 19:40 malgos0000

Jeszcze mam jedno pytanie:
Jeśli rozwiąże umowę za porozumieniem stron to czy pracodawca może mi wypłacić 50% wynagrodzenia za dni przepracowane.
Lub jeśli zrobię porzucenie pracy to czy też może tak zrobić.
Pozdrawiam i czekam na poradę. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-01-22 19:12 karolina.maciag

Absolutnie nie można Pani wypowiedzieć umowy do końca ciązy i później, w trakcie urlopu macierzyńskiego (i wychowawczego). Gdyby pracodawca dał Pani wypowiedzenie nim Pani przedłoży zaświadczenie o stanie ciąży, musiałby je później wycofać. Radziłabym jak najszybciej dostarczyć zaświadczenie, pracod... [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-11-19 19:50 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Sytuacja nie jest jednooznaczna. Oczywiście , jest Pani chroniona przez 12 miesiąęcy, ale jeżeli pracodawca udowodni, że nie ma m dotychczasowego miejsca  pracy , w którym Pani pracowała i obecnie musi Pani dojechać, to zgodnie z przepisami nikt nie nakaże mu to miejsce specjalnie dla Pani stworzyć.... [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-11-19 09:06 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Pracodawca rzadko kiedy cieszy się z takiej informacji. Sama musi Pani podjąć decyzję, ale ja osobiście nic bym nie mówił. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-01-22 21:03 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Tego nie wie nikt. Ale jedo jest pewne-przyjadą na 100 %) [ pokaż całą odpowiedź ]