2018-03-21 12:24 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Niczego nie musi Pani oddawać. [ pokaż całą odpowiedź ]

2018-02-15 07:04 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Na zwolnieniu lekarskim może Pan być przez 182 dni, nawet po ustaniu zatrudnienia. Ważne jest to, abu nie przerywać zwolnienia lekarskiego. [ pokaż całą odpowiedź ]

2018-01-02 18:46 Jowita

Przedłużenie umowy zawartej na czas określony następuje z mocy prawa, przepisy Kodeksu pracy nie wspominają o obowiązku informowania pracownicy o tym fakcie, niemniej jednak w praktyce stosuje się formę pisemną w celu poinformowania zainteresowanej o przedłużeniu jej umowy. (Nie jest to kolejna umow... [ pokaż całą odpowiedź ]

2018-05-29 20:01 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

na zwolnieniu mozna złozyć wupowiedzenie. Zavczyna ono bieg od 1 dnia miesiąca przed złozeniem wypowiedzenia. Jezeli dała go Pani w maju to okres wypowiedzenia jest liczony od 1 czerwca. [ pokaż całą odpowiedź ]

2018-06-06 20:23 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Po podpisaniu nowej umowy może Pani isć na zwolnienie. wtedy nie będą mogli Panią zwolnić. Jeżeli pójdzie Pani wczesniej, to nie będą musieli podpisać nowej umowy, po okresie próbnym. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-11-27 11:41 Adam Sroga - Radca prawny

Jeśli chce Pani rozwiązać umowę za wypowiedzeniem, to w Pani przypadku faktycznie okres wypowiedzenia wynosi 2 tygodnie. Mimo braku zapisu na umowie, przysługuje Pani prawo do wypowiedzenia, zgodnie z Kodeksem pracy. Okres wypowiedzenia dwutygodniowego kończy się w sobotę, zatem jeśli - tak jak Pani... [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-12-26 16:11 Adam Sroga - Radca prawny

Dokumenty powinna Pani dostarczyć niezwłocznie, tak by otrzymała Pani zasiłek. Nie ma jakiegoś określonego terminu. To sam pracodawca powinien wystawić Z-3 i wysłać do ZUS. W każdym razie nie ma podstaw, by odmówił jego wystawienia. Zasiłek będzie Pani otrzymywać przez cały okres, w którym przysługi... [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-04-19 21:53 YPIConsulting

Zgodnie z ustawą Sądu Najwyższego w wyroku z 18 maja 1978 r. (I PRN 40/78) podkreślone zostało, że zmiana warunków płacy wymaga wcześniejszego wypowiedzenia w przypadku pogorszenia warunków pracy lub płacy. Jednak istnieje pewien wyjątek, który nosi nazwę „wypowiedzenia zmieniającego”, którego zasad... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-02-02 19:30 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

3 pierwsze umowy obowiązywały w czasie trwania tzw ustawy antykryzysowej, więc nie liczą się do czasu przedłiużenia trzeciej umowy na czas nieokreslony. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-11-24 22:00 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Pracodawca nie może roziązac umowy z kobietą w ciąży. Po zmianie przepisów będzie Pani miała przedłużoną umowę do porodu., [ pokaż całą odpowiedź ]