2018-11-28 21:34 Paweł Śnieg - Mediator

Witam,w Pana przypadku obowiązuje 1 miesięczny okres wypowiedzenia. Okres ten liczy się od 1 dnia następnego miesiąca w stosunku do miesiąca w którym wypowiedzenie zostało złożone. Bez względu na to czy da Pan wypowiedzenie 4 czy 26 dnia miesiąca, okres wypowiedzenia liczy się od 1 dnia nastepnego m... [ pokaż całą odpowiedź ]

2018-08-14 08:16 Jowita

Tak, można zmienić jednostkę chorobową i kontynuować niezdolność do pracy po ustaniu zatrudnienia. Po ustaniu zatrudnienia żeby nie stracić uprawnienia do zasiłku pomiędzy zwolnieniami nie może być nawet jednego dnia przerwy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2018-07-20 11:35 Monika Rucka-Peryt

Nic nie robić, dbać o ciąże.Pracodawca ochłonie i nie będzie nic robił. Jest Pani pod ochroną. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-08-29 09:04 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Oczywięćie. Warunkiem jest to, aby zatrudnienie dodatkowe nie kolidowało z podstawowym oraz nie było żadnej klauzuli w umowie o zakazie dodatkowej pracy lub pracy konkurencyjnej. [ pokaż całą odpowiedź ]

2018-08-30 11:03 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Kazdego obowiązuje okres wypowiedzenia. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-02-13 15:07 karolina.maciag

Nie, pracowdawca nie ma takiego obowiązku. Moim zdaniem, powinna Pani skontaktować się ze zleceniodawcą i dopytać, czy będzie kontynuował współpracę z Panią. [ pokaż całą odpowiedź ]

2018-07-16 20:15 Jowita

Zgodnie z art. 177 § 3. Kodeksu pracy umowa o pracę zawarta na czas określony albo na okres próbny przekraczający jeden miesiąc, która uległaby rozwiązaniu po upływie trzeciego miesiąca ciąży, ulega przedłużeniu do dnia porodu. [ pokaż całą odpowiedź ]

2019-04-11 13:48 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Warunkem przedłużenia umowy do porodu jest bycie w ciązy ( głupio to brzmi) co najmniej w 12 tygoniu ciąży w dniu zakończenia umowy. Wazne jest zaświadczenie od lekarza. [ pokaż całą odpowiedź ]

2018-04-06 14:11 Marek Zarządzki Radca prawny

Zasady wypowiedzenia umowy o pracę na czas określony regulują przepisy kodeksu pracy.
Kazus dotyczy umowy o pracę zawartej na czas określony trwający 4 miesiące.
Ten termin uregulowany jest w Art. 36. Okres wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony lub określony.
§ 1. Okres wypowiedz... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-02-08 10:26 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli jest Pani zatrudniona dłużej niz 1 miesiąc a umowa jest, tak jak Pani napisała, na czas okreslony to automatycznie powinna zostac przedłuzona do dnia porodu. Będzie miała Pani prawo do bezpłatnej opieki medycznej oraz zasiłku macierzyńskiego. Nic nie stoi na przeszkodzie , aby ktos podpisał z... [ pokaż całą odpowiedź ]