2014-09-08 21:28 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Cóż, decyzja należy do Pani. Nie mogę niczego Pani sugerować. [ pokaż całą odpowiedź ]

2020-05-19 11:34 zaq12wsx

Dzień dobry, mam pytanie odnośnie zwolnienia L4.Pracownik poszedł na L4 kilka dni przed zakończeniem umowy, pracodawca nie ma zamiaru przedłużyć umowy, czy w takiej sytuacji można nie przedłużać i zapłacić pracownikowi jedynie za te kilka dni chorobowego? Czy w takiej sytuacji za te dni nieujęte w u... [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-10-02 21:55 OlaOlcia

A jak to wygląda w sytuacji gdy 3 umowa kończy mi się w styczniu 2018 r. ( miną wtedy 33miesiące zatrudnienia) a poród mam zaplanowany na marca? Obecnie jestem na l4. Czy w takim przypadku pracodawca może przedłużyć mi umowę tylko do dnia porodu, czy musi mi dać tą czwartą umowę na czas nieokreślony... [ pokaż całą odpowiedź ]

2020-05-11 12:12 Katarzyna - Specjalista ds. kadr i płac

Dokumenty składa Pani u pracodawcy, gdyż dzień porodu jest jednocześnie pierwszym dniem urlopu macierzyńskiego, jak również w tym konkretnym przypadku - ostatnim dniem pracy. Dokumentami wymaganymi do wypłaty zasiłku macierzyńskiego za okres ustalony przepisami Kodeksu pracy jako okres urlopu macier... [ pokaż całą odpowiedź ]

2020-04-21 07:26 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Umowa nie musi być przedłużona. Może Pani iść na zwolnienie i być na nim do porodu. Zasiłek chorobowy będzie wypłacał ZUS. [ pokaż całą odpowiedź ]

2020-05-14 10:31 Katarzyna - Specjalista ds. kadr i płac

Wszystkiego dobrego :) [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-09-24 21:08 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Nigdy tak nie było. Zmieniły sie przepisy dotyczące kobiet zatrudnionych przez agencję pracy tymczasowej, ale zwolić kobiętę w ciązy nie mozna było i nadal nie można. Kiedyś agencja nie miała obowiązku przedłużyć umowę do porodu a teraz ma, więc bez obawy. Jeżeli w dniu zakończenia umowy żona będzie... [ pokaż całą odpowiedź ]

2019-10-21 21:55 Monika Rucka-Peryt

Nie może pracodawca cofnąć umowy. Spokojnie, proszę pracować a gdy zaistanieje koniecznośc przebywać na zwolnieniu lekarskim. Takie Pani prawo. [ pokaż całą odpowiedź ]

2019-06-30 13:54 Jowita

Zgodnie z art. 40 ustawy zasiłkowej, w razie zmiany umowy o pracę lub innego aktu, na podstawie którego powstał stosunek pracy, polegającej na zmianie wymiaru czasu pracy, podstawę wymiaru zasiłku chorobowego stanowi wynagrodzenie ustalone dla nowego wymiaru czasu pracy, jeżeli:
zmiana ta nastąpiła ... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-08-13 08:41 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli złozy Pani wypowiedzenie z okresem 3 miesiącznym, to pracodawca nie ma nic do powiedzenia. Natomiast, zawsze jest mozliwość zwolnienia sie z dnia na dzień, ale tylko za porozumieniem. Jezeli nie chce Pani wracać do pracy, to w pierwszej kolejności powinna Pani porozmawiać z szefem i myślę , ż... [ pokaż całą odpowiedź ]