2014-09-03 20:19 anna263

Dziękuję za cenne informacje. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-06-12 05:44 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Umowa powinna być przedłużona do porodu a zwolnienie daje Pani pracodawcy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-12-05 06:54 Adam Sroga - Radca prawny

Podjęcie pracy u nowego pracodawcy nie ma wpływu na odprawę i odszkodowanie za skrócony okres wypowiedzenia należne od poprzedniego pracodawcy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-09-05 20:44 karolina.maciag

Jeśli zajdzie Pani w ciążę, a umowa rozwiązałaby się przed narodzinami dziecka, wówczas umowa zostanie przedłużona do dnia porodu. Jesli stosunek pracy rozwiąże się, gdy bedzie Pani na macierzyńskim/rodzicielskim, pracodawca nie musi przedłużać umowy, ale też nie oznacza to, że tego nie zrobi. Jak P... [ pokaż całą odpowiedź ]

2012-10-19 17:14 konto usunięte

Witam, pracodawca ma prawo rozwiązać umowę w trybie natychmiastowym, jeżeli zajdą odpowiednie przesłanki. W sytuacji, jeżeli w okresie wypowiedzenia będzie pan nieobecny, gdyż będzie pan przebywał na zwolnieniu lekarskim to pracodawca nie powinien tego podważyć [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-11-14 18:45 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Tak na prawdę i tak odbije się to zwolnienie na Pana żonie, a podwójnie gdyż  pracuje w tym samym zakładzie, z którego Pan został zwolniony. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-03-06 10:10 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jedna sprawa. Aby skorzystać z L-4 musi Pani przerwać urlop wychowawczy i wrócić do pracy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-08-21 21:40 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

NIe będzie okresu wyczekiwania. [ pokaż całą odpowiedź ]

2012-11-15 08:08 Zielona_Linia

Witam!
Trzy dni to okres wypowiedzenia w przypadku umów na zastępstwo bądź na okres próbny nieprzekraczający 2 tygodni.
W przypadku umów na czas określony zawartych na okres dłuższy niż 6 miesięcy strony mogą przewidzieć dopuszczalność wcześniejszego rozwiązania umowy za dwutygodniowym wypowiedzenie... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-01-29 17:49 karolina.maciag

Niepełny etatu do stażu pracy i uprawnień emerytalnych liczy się jak pełny wymiar czasu pracy. To, na czym będzie Pani pozornie stratna to wynagrodzenie i urlop - bedą wynosić proporcjonalnie do wymiaru czasu pracy. [ pokaż całą odpowiedź ]