2010-03-12 12:49 mia70

Witam, może Pani isć na L-4, umowa o pracę rozwiąże się niezależnie od Pani chorobowego, pozdrawiam [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-12-21 21:51 MagdalenaT

Witam serdecznie! Chciałabym podpiąć się pod wątek, jeśli można - otóż ukończyłam właśnie staż z urzędu pracy i od 30 grudnia pracodawca, zgodnie z umową z PUP zatrudni mnie, jednak niestety tylko na miesiąc. Czy gdybym w ciągu tego miesiąca zaszłą w ciążę, będzie przysługiwał mi macierzyński? Na pr... [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-06-07 12:52 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Pracodawca powinien wycofać wypowiedzenie. Umowa będzie trwała do końca, bo po porodzie może Pani wykorzystać urlop macierzyński. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-12-18 11:55 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Prawo nie zabrania pracodawcy zatrudnić kogoś na umowę zlecenie a później na umowę o pracę. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-03-09 01:26 Piotr Górny - prawo pracy

już za późno... - wypowiedzenie złożone nawet dziś (1 mies. okres) prowadziłoby do rozwiązania umowy z dniem 30.04. - a to już jest po upływie 3 lat zatrudnienia u danego pracodawcy, a więc obowiązuje 3 mies. okres wypowiedzenia.
wypowiedzenie złożone w dowolnym dniu marca rozwiąże umowę z dniem 30 ... [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-06-05 20:00 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Teoretycznie dobrze Pani myśli. Jeżeli pracodawca nie płacił i miał kontrolę z PIPu to pewnie dostał nakaz zapłaty należności. W razie problemów z dalszą płatnościa nalezy wnieść sprawe do sądu pracy. Nie ma innej mozliwości dochodzenia swojej kasy. Mozna znowu powiadomić PIP o tym, że należności ni... [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-11-18 17:47 Joana 3

Witam serdecznie..
właśnie tak zrobiłam.. jednakże moja firma zmieniła nazwę dla zakładu w jakim pracowałam,wzwiązku z tym chcą mnie przenieść do innego zakładu oddalonego o 22 km. Czy w związku ztym muszę się na to zgodzić? właściwie zlikwidowano moje stanowisko pracy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-12-15 08:06 Adam Sroga - Radca prawny

Jeśli z umowy ani z okoliczności zawarcia umowy nie wynika, że przyjmujący zlecenie zobowiązał się je wykonać bez wynagrodzenia, za wykonanie zlecenia nalezy się wynagrodzenie. A co gdy nie umowa nie zawiera postanowienia w tym zakresie? Przepisy mówią, że nalezy się w takim przypadku wynagrodzenie ... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-12-14 17:25 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Na umowie powinny być określone strony (miedzy kim jest ta umowa zawarta), na czym ma polegać świadczone zlecenie, czas trwania zlecenia, z podaniem dnia jego rozpoczęcia oraz zakończenia (lub oznaczenie, że umowa jest na czas nieoznaczony), wysokość i rodzaj wynagrodzenia oraz  termin i forma płatn... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-12-05 14:43 Adam Sroga - Radca prawny

Wypowiedzenie może Pani złożyć w każdej chwili. Pracodawca jest ograniczony i nie może tego uczynić podczas usprawiedliwionej nieobecności pracownika. Pracownik nie jest w żaden sposób ograniczony. Może Pani zatem złożyć wypowiedzenie także podczas trwania zwolnienia chorobowego. Jeśli przez cały ok... [ pokaż całą odpowiedź ]