2013-11-04 17:58 Biuro Rachunkowe DEKLAR Gliwice

Tak , jest możliwy krótszy okres wypowiedzenia - za porozumieniem stron [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-03-20 22:14 Piotr Kostrzewa

okres wypowiedzenia będzie wynosił 3 miesiące. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-11-21 06:59 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

NA zwolnienie powinna Pani iść od stycznia, kiedy zmienią się warunki pracy i płacy ( jeżeli na lepsze:) [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-03-12 13:46 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

W takiej sytuacji urlop zostaje wstrzymany. Zgodnie z nowelizacja w 2013 K.p. prawo do urlopu wypoczynkowego z tytułu przebywania na urlopie wychowawczym nie przedawnia się. Kiedyś będzie go musiała Pani wybrać. Inną kwestia jest jego proporcjonalne zmniejszenie. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-01-08 22:48 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Po pierwsze pracodawca nie może zwolnić kobiętę, która jest w ciąży. Po drugie, jeżeli termin zakończenia umowy (na czas okreslony) przypada na co najmniej 12 tydzień ciąży, to umowa ulega przedłużeniu do dnia porodu. Takie są przepisy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-04-03 21:27 Jowita

Prawo do urlopu jest uprawnieniem pracowniczym wraz z zakończeniem stosunku pracy utraci Pani prawo do urlopu macierzyńskiego i wychowawczego. Ale po ustaniu zatrudnienia wypłatę zasiłku macierzyńskiego przejmie ZUS w pełnej przysługującej wysokości. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-01-28 19:53 Biuro Rachunkowe DEKLAR Gliwice

Umowa zlecenia jest oskładkowana i w takim wypadku również przychód z takiej umowy , jak i z umowy o pracę ma wpływ na wysokość świadczenia przedemerytalnego. Nie dotyczy to jedynie emerytów, którzy ukończyli powszechny wiek emerytalny, wynoszący odpowiednio 60 lat dla kobiet lub 65 lat w przypadku ... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-03-11 10:22 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Zwolnienie zostanie wystawione po urlopie. W czasie urlopu mozna zachorować. Jeżeli zachoruje Pani w okresie wypowiedzenia, to za niewykorzystany urlop dostanie Pani ekwiwalent. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-04-21 10:53 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Tak jak napisałem, jeżeli na zwolnienie poszła Pani przed podwyżką, to nie wliczy się ona do zasiłku. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-03-06 14:05 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Umowa o pracę będzie korzystaniejsza. Jeżeli w dniu zakończenia umowy będzie Pani co najmniej w 12 tygodniu ciązy to umowa na czas okreslony będzie przedłużona do porodu. Jeżeli umowa nie będzie przedłuzona to będzie mogła Pani pobierać zasiłek chorobowy do porodu, ale zwolnienia nie można przerwać. [ pokaż całą odpowiedź ]