2016-10-11 17:57 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Umowa musi być przedłużona do porodu. Na bezrobocie powinny iść  Panie z kadr. [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-10-01 12:09 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Wypowiedzenie może Pan złożyć w każdym czasie, bo nikt nie zmusi Pana do pracy. Nalezy tylko pamiętać o zachowaniu okresów wypowiedzenia, które obowiązują zarówno pracowników tak jak i pracodawców. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-04-26 23:05 Krystyna Dąbrowska doradca podatkowy

osoba fizyczna może wykonywać usługi  podpisując umowę o dzieło lub zlecenia  z firmą . Wówczas wystawia rachunek do powyższej umowy .Jest to przychód z dzialalności wykonywanej  osobiście ( art 13 ust u.p.d.o.f.)  ). Nie stanowi to wówczas dzialaności gospodarczej aVat nie wystąpi [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-10-08 15:19 Aneta Zaleska - Adwokat

Generalnie nie ma przeszkód, aby podjęła Pani zatrudnienie w trakcie wypowiedzenia poprzedniej umowy o pracę, pod warunkiem, że nie koliduje to z obowiązkami z niej wynikającymi. Jeżeli w trakcie wypowiedzenia pracodawca zwolni Panią z obowiązku świadczenia pracy, to spokojnie w tym okresie może Pan... [ pokaż całą odpowiedź ]

2012-11-01 22:03 mia70

Witam, umowa o pracę rozwiązuje się w ostatnim dniu jej trwania i nie przedłuża się w związku z istniejącym chorobowym. Obowiązek wynagrodzenia chorobowego przejmuje ZUS, pracodawca sporządza dokumentację do ZUS po ustaniu stosunku pracy i wysyła ją wraz z drukiem L-4 doZUS-u, pozdrawiam [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-09-05 20:58 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Wszystko jest obowiązkowe. Badania oraz szkolenie. To jest problem pracodawcy a nie pracownika. [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-11-28 17:44 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Nic nie zabrania pracodawcy podpisać z Panią nowej umowy. Jeżeli będzie chciał to moze, natomiast nie musi. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-09-06 18:06 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Obecnie 4 umowa musi byc na czas nieokreślony a umowa terminowa nie może trwać dłużej niż 33 miesiące. Jezeli pracodawca nie podpisze nowej umowy to na zwolnieniu może Pani byc maksymalnie przez 182 dni nawet po ustaniu zatrudnienia. Chyba , że jest Pani w ciązy, to wtedy wszystko wygląda inaczej. Z... [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-03-02 22:08 konto usunięte

Zaraz. Najpierw powinnaś mieć skrócony czas pracy.
Czy zmiana będzie polegała na tym, że pracujesz czasowo bez zmian, a "tylko" wynagrodzenie masz mniejsze o połowę?
Wchodzimy na wyższy poziom i warto się kierować poradami zawodowców. Ja jednak takim nie jestem.
Na tym portalu są eksperci z prawa pr... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-12-02 17:36 lena

Witam , to co napisał   Pan Ekspert jak najbardziej jest prawdziwe, niemniej jednak nie dotyczy to nauczycieli. Albowiem Karta Nauczyciela wyrażnie mówi o tym, że jeżeli dyrektor zatrudnia nauczyciela KONTRAKTOWEGO wówczas umowa winna być zawarta na czas określony, co automatycznie daje Pani prawo d... [ pokaż całą odpowiedź ]