2014-08-22 07:21 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Na wniesienie wniosku do pracodawcy o sprostowanie świadectwa pracy miała Pani 7 dni od daty otrzymania. Może wnieść sprawę Pani do sądu o sprostowanie świadectwa i wyjaśnienie całej sprawy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-01-11 12:55 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Automatycznie nie zostanie zmieniona na czas nieokreslony. Pracodawca nie ma obowiązku zawierać nową umowę. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-03-16 18:46 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Umowa powinna być przedłużona, jeżeli z dniem końca umowy będzie Pani co najmniej w 12 tygodniu ciąży. Zasiłek chorobowy należy się Pani w trakcie nieprzerwanego zwolnienia ( L-4) do porodu. [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-11-19 09:19 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli przyniesie Pani zwolnienie, to szef już będzie wiedział:) [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-01-30 07:08 Adam Sroga - Radca prawny

Okres wypowiedzenia wyniesie 1 miesiąc. Liczy się okres zatrudnienia u pracodawcy (niezależnie od formy umowy - próbna, na czas określony, czy na czas nieokreślony).adam-sroga@wp.pl [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-02-05 09:47 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

To zależy od formy przejęcia. Jezeli było to na zasadzie art. 23 prim K.p to liczy się cały okres zatrudnienia u byłego i obecnego pracodawcy. Jeżeli dostaliście wypowiedzenia oraz świadectwapracy a nowy właściciel podpisał z Wami nową umową to liczy się okres zatrudnienia u obecnego pracodawcy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-01-22 20:48 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Przy zatrudnieni co najmniej 3 lata okres wypowiedzenie wynosi 3 miesiące. Pracodawca ma prawo skrócic okres wypowiedzenia do 1 miesiąca, ale za pozostałe 2 powinien zapłacic odszkodowanie w wysokości wynagrodzenia (art. 361 § 1 K.p.) [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-02-19 12:56 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Powinien ją przedłuzyc do dnia porodu. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-01-28 19:53 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Pracodawca nie może Panią zwolnić, więc może mu Pani powiedzić oraz dać zaświadczenie. Jest to ważne z przyczyn wykonywania prac, które mogą być dla Pani szkodliwe. Zasiłek macierzyński dostanie Pani w pełni( 52 tygodnie) bez względu na to, czy umowa będzie przedłużona czy tez nie. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-01-28 11:37 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Zawsze może Pan zachorować. Nie będzie miał Pan żadnych nieprzyjemności. [ pokaż całą odpowiedź ]