2015-10-06 08:17 Adam Sroga - Radca prawny

Dodam tylko, że w takiej sytuacji Pani mama zakończyła też z dniem 30 września urlop i za ten okres należy się wynagrodzenie. W pozostałym zakresie za niewykorzystaną część urlopu należy się ekwiwalent. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-08-17 21:45 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Na zwolnienie może iść Pani w każdej chwili. Zasiłek chorobowy będzie Pani pobierała do dnia porodu o ile nie przerwie Pani zwolnienia. Pracodawca nie ma obowiązku przedłuzyc Pani umowę, jeżeli dowie się że jest Pani w ciązy ( i nie tylko). Jest to umowa tymczasowa i nie ma tu zastosowania kodeks pr... [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-02-22 23:34 Krystyna Dąbrowska doradca podatkowy

 Czy te daty są prawidłowe?
Ponieważ data porodu wypada w trakcie porodu pracodawca nie może zwolnić pracownika . Jeżeli jednak data porodu przypada po upływie terminu  to umowa o pracę na czas określony lub na czas wykonania określonej pracy albo na okres próbny przekraczający 1 miesiąc, która uleg... [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-02-14 09:09 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Szef nie może Panią zwolnić. Może Pani poinformować PIP lub złozyć pozew do sadu pracy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-05-22 08:28 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Nie wynagrodzenie, ale zasiłek chorobowy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-05-27 11:58 nataliakwiecien89

mam pytanie, jetem obecnie w końcówce 5miesiąca ciąży, 02.06 miałam dostać umowę na 2lata (teraz od 3 miesięcy jestem na okresie próbnym, wcześniej pracowałam 4lata u tego samego pracodawcy na umowie zlecenie), jednak pracowdawca i kadrowa(nie kierownik jednostki) po otrzymaniu informacji że jestem ... [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-12-13 09:06 Adam Sroga - Radca prawny

Urlopu wychowawczego nie musi Pani skracać, bo faktycznie zawiadomienie powinno być przesłane na 30 dni przed powrotem. Jednak umowa o pracę ulegnie przedłużeniu do dnia porodu. Jest Pani na urlopie wychowawczym, ale pozostaje Pani nadal w stosunku pracy i korzysta z uprawnień związanych z rodziciel... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-05-28 20:11 mia70

Witam serdecznie, przed zakończeniem umowy, pracownica zgłasza pracodawcy (przynosi zaświadczenie lekarskie)że jest w ciąży powyżej 12 tygodnia i w dniu rozwiązania umowy zamiast świadectwa pracy kadrowa powinna wprowadzić aneks do umowy o treści: że zgodnie z Art.177 par.3 Kp, na podstawie przedłoż... [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-12-11 11:16 karolina.maciag

Wystarczy, że Pani odręcznie napisze podanie, w którym uwzględni: w jakim wymiarze chce Pani pracować oraz od kiedy (konkretna data). Wniosek taki składa się 14 dni przed planowanym rozpoczęciem pracy w niższym wymiarze czasu pracy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-12-14 19:07 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Pana okres wypowiedzenia to 1 miesiąc. Nie ma możliwości skrócenia tego okresu. Okres wypowiedzenia można skrócić do 1 miesiaca w przypadku gdy wynosi on 3 miesiące. Za pozostała część pracodawca musi wypłacić odszkodowanie. Może się Pan dogadać z szefem i rozwiązać umowę za porozumieniem, ale z prz... [ pokaż całą odpowiedź ]