2013-11-24 18:13 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Ma Pan trzy tygodnie na zwrócenie się do sądu w sprawie wypowiedzenia. Nie ma znaczenia czy  jest to wypowiedzenie ze skutkiem natychmiastowym czy z zachowaniem terminu wypowiedzenia. Do sądu , tak jak w Polsce zwraca się Pan na piśmie o sprawdzenie ważności. Trzeba uważać by nie przekroczyć tego te... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-01-28 20:15 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Pan ma dostać dwa tysiaki. Zaliczkę odprowadza zleceniodawca wykonania dzieła (o ile można to tak nazwać:) od kwoty brutto wykonania dzieła. Szczegóły jak wyżej napisała MAMA_BALLU:) [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-09-14 12:45 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli nikt Panią nie pionformował oraz nie podpisywała Pani porozumienia a także nie otrzymała wypowiedzenia zmieniającego, to skąd Pani wie, że został zmniejszony etat?. W okresie ochronnym pracodawca może zmienić warunki pracy, natomiast nie może zmniejszyć wynagrodzenia, chyba, że dokonuje zmian... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-02-03 13:07 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Będąc na L-4 nie może Pani legalnie dodatkowo pracować w innej firmie. Na dodatkowym urlopie macierzyńskim jak najbardziej. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-09-14 15:25 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Tak. Nie jest Pani już pracownikiem, ale jest Pani ubezpieczona. Zasiłek wypłaca ZUS. Aby mieć prawo do bezpłatnej opieki medycznej po ustaniu zasiłku powinna się Pani zarejestrować w PUP lub gdzieś zatrudnić. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-09-14 19:06 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Zasiłek macieryński przez 52 tygodnie będzie Pani wypłacał ZUS. Jeżeli ma Pani ziemię , to po zakończeniu okresu zasiłkowego nie może się Pani zarejestrować w PUP jakp osoba bezrobotna. Trzeba będzie ubezpieczyć się obowiązkowo w KRUSie. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-09-11 20:26 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Umowa nie musi być przedłuzona do dnia porodu. Jeżeli pracodawca będzie chciał to może Panią zatrudnić, ale tak jak napisałem nie ma takiego obowiązku. Skoro dostała Pani juz świadectwo, czyli umowa uległa rozwiązaniu, to w obecnej sytuacji może Pani być na zwolnieniu chorobowym do dnia porodu. W ty... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-09-25 10:19 Adam Sroga - Radca prawny

Umowa nie ulegnie automatycznego przedłużeniu. Przedłużenie ma miejsce tylko w przypadku zajścia w ciążę. Z kolei wystąpienie z wnioskiem o zmniejszenie etatu w okresie, w którym przysługuje prawo do urlopu wychowawczego, daje ochronę przed rozwiązaniem umowy o pracę za wypowiedzeniem, nie zaś w prz... [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-11-09 19:53 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Może Pan uwzględnić te 2 tygodnie. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-09-26 18:22 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

W takim wypadku pracodawca powinien cofnąć wypowiedzenie, a warunki pracy i płacy powinny zostać takie, jak były przed wypowiedzeniem. [ pokaż całą odpowiedź ]