2012-10-26 15:13 Zielona_Linia

Według Kodeksu pracy ( art. 251) już trzecia umowa powinna być tą na czas nieokreślony, jednak może w tym przypadku zastosowanie miały przepisy o łagodzeniu skutków kryzysu ekonomicznego.
Ustawa ta bowiem zawieszała obowiązywanie zasady limitowania umów o pracę na czas określony. Ustawa ta przestała... [ pokaż całą odpowiedź ]

2021-09-15 17:12 Katarzyna - Specjalista ds. kadr i płac

W grę wchodzi jedynie rozwiązanie umowy, ale przy czasie nieokreślonym trzeba mieć ku temu solidne powody, do których zdecydowanie nie należy ciąża. Coś takiego jak "cofnięcie" podpisanej umowy nie istnieje. Po uzyskaniu informacji o ciąży, pracodawca może przenieść Panią do innej pracy, a jeżeli je... [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-11-17 21:41 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Umowa o pracę zawarta na czas określony lub na czas wykonania określonej pracy albo na okres próbny przekraczający jeden miesiąc, która uległaby rozwiązaniu po upływie trzeciego miesiąca ciąży, ulega przedłużeniu do dnia porodu. Po porodzie przysługuje pracownicy prawo do zasiłku macierzyńskiego na ... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-09-03 13:58 anna263

A kiedy mogę iśc na zwolnienie ? ile musze przepracować na umowe? tak jak pisałam ze poród mam wyznaczony po 20 listopada wiec listopad bedzie juz nepiętym miesiącem ...ile bedzie trwal urlop macierzyński w moim przypadku? [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-02-03 14:29 konto usunięte

Zwolnienie jest wazne i nadal płatne z tym ze od 10 bedzie płacił ZUS. jezeli Pani nie wyzdrowieje to moze Pani wziasc kolejne zwolnienie od 14 lutego i złożyc w ZUS i tez bedzie płatne. [ pokaż całą odpowiedź ]

2018-05-23 07:46 Jowita

Zgodnie z art. 177 § 3. Kodeksu pracy umowa o pracę zawarta na czas określony albo na okres próbny przekraczający jeden miesiąc, która uległaby rozwiązaniu po upływie trzeciego miesiąca ciąży, ulega przedłużeniu do dnia porodu. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-03-11 21:45 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Urlop macierzyński przysługuje osobom  zatrudnionym. W przypadku  umowy na zastępstwo nie stosuje się art. 177 § 31 Kodeksu pracy, a co za tym idzie nie ulega ona przedłużeniu do dnia porodu, jeżeli uległaby rozwiązaniu po upływie trzeciego miesiąca ciąży. W wyroku z dnia 23 października 1996 r.Sąd ... [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-05-29 14:30 Zielona_Linia

Umowa o pracę zawarta na okres próbny przekraczający jeden miesiąc, która uległaby rozwiązaniu po upływie trzeciego miesiąca ciąży, ulega przedłużeniu do dnia porodu. Nabywa się również prawo do zasiłku macierzyńskiego.
Może Pani przebywać na zwolnieniu lekarski. Jeśli Pani zatrudnienie wynosi co na... [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-11-09 14:04 Biuro Rachunkowe DEKLAR Gliwice

Tak też z Pani pierwszej wypowiedzi wynikało, że pierwsza umowa to umowa o pracę później została zawarta umowa o dzieło - dlatego też drążyłam temat - dlaczego nie jest oskładkowana, od zasady tej istnieje jednak wyjątek – jeśli umowa o dzieło została zawarta z pracownikiem, który dodatkowo prowadzi... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-08-22 08:28 Piotr Górny - prawo pracy

należy wystąić do sądu pracy o zapłatę ekwiwalentu za urlop [ pokaż całą odpowiedź ]