2012-10-31 11:59 majkel

Witam mam pytanie. Jestem zatrudniona na umowę o dzieło do końca tego roku tj: grudzień2012. Dziś jest dzień 31-10-2012 i powiedziano mi że od jutra nie pracuję i że to jest tylko taka sytuacja na miesiąc bo w grudniu prawdopodobnie będę "potrzebna" i pracodawca będzie dzwonił żebym przyszła do prac... [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-05-19 00:03 YPIConsulting

Zgodnie z Art. 22 aby mówić o występowaniu stosunku pracy (charakterystycznego dla umowy o pracę) w Pani umowie z „pracodawcą” (piszę w cudzysłowie, ponieważ pracodawcą w języku prawa jest tylko podmiot będący w stosunku pracy) muszą występować konkretne elementy:
- zobowiązanie się do wykonywani pr... [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-06-13 06:56 Jowita

Zgodnie z art. 177 § 3. Kodeksu pracy umowa o pracę zawarta na czas określony albo na okres próbny przekraczający jeden miesiąc, która uległaby rozwiązaniu po upływie trzeciego miesiąca ciąży, ulega przedłużeniu do dnia porodu.  [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-10-19 16:43 Adam Sroga - Radca prawny

Po porodzie pracodawca nie ma obowiązku przedłużyć umowy. Jeśli urodzi Pani przed 30 listopada, to do końca umowy będzie Pani przebywać na urlopie macierzyńskim, a następnie przysługiwać będzie wyłącznie zasiłek macierzyński (łącznie przez 52 tygodnie). [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-04-22 08:42 Zielona_Linia

Aby uzyskać prawo do zasiłku należy w okresie 18 miesięcy poprzedzających dzień zarejestrowania przepracować 365 dni i otrzymywać co najmniej minimalne wynagrodzenie, od którego są odprowadzane składki na ubezpieczenia społeczne i Fundusz Pracy.
Liczy się również sposób rozwiązania stosunku pracy w ... [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-11-05 12:10 Adw. Filip Poniewski

Może Pani wnieść do dnia 6 listopada 2013 roku odwołanie od wypowiedzenia umowy o pracę (w dwóch egzemplarzach) do właściwego sądu pracy. Niestety wypowiedzenie umowy zawartej na czas określony nie wymaga uzasadnienia, stąd też szanse na wygranie sprawy w tej sytuacji są znikome. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-10-31 22:26 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Sytuacja nie jest prosta. Po wniesieniu sprawy do sądu musiałby Pan udowodnić, że pracował na czarno i dostawał taką kasę o jakiej Pan mówi. Nie ma innej drogi dochodzenia swoich praw jak tylko przez sąd. Może pan poinformowac PIP o sytuacji panującej u byłego już pracodawcy. Może to pomoże innym. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-09-21 20:55 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Pracodawca nie może zmienić Panu okresu zatrudnienia. Może zmienić warunki pracy i płacy. Może to zrobić aneksem, wypowiedzeniem zmieniajacym lub za porozumieniem. Okres zatrudnienia na czas nieokreślony pozostaje. Jeżeli pracodawca chciałby to zmienić, to powinien dać Panu wypowiedzenie ze wszystki... [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-11-14 09:42 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Może Pan złozyc 15. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-03-06 09:36 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Może Pani chorować nieprzerwanie przez 182 dni. Po tym czasie może ubiegać się Pani o świadczenie rehabilitacyjne. Umowa nie musi być przedłuzona. [ pokaż całą odpowiedź ]