2016-05-19 13:34 Monika Rucka-Peryt

Z tego co Pani napisała ma to cechy umowy o pracę.  Warto porozmawiać ze Zleceniodawcą o tym, że zależy Pani na umowie o pracę. W przypadku odmowy zdecydować czy taka forma Pani odpowiada. Można powiadomić PIP. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-05-04 21:45 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli zatrudnienie jest z mianowania ( a raczej tak), to obowiązuje tutaj ustawa Karta Nauczyciela, a w niej zapisane sposoby rozwiązania stosunku pracy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-04-17 08:10 konto usunięte

A co w sytuacji gdy na urlopie macierzyńskim lub wychowawczym mina 33 miesiące pracy? Czy umowa przejdzie na czas nieokreślony? [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-03-14 10:16 Jowita

W przypadku podjęcia pracy w oparciu o umowę o dzieło należy o tym fakcie do 7 dni poinformować UP czego skutkiem będzie wykreślenie z rejestru osób bezrobotnych. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-04-21 06:55 Jowita

Pozostając w zatrudnieniu będzie przysługiwał Pani zasiłek macierzyński 52 tygodnie i urlop wychowawczy.
Gdy umowa nie zostanie przedłuzona przysługiwał będzie zasiłek macierzyński w wymiarze 52 tygodnie. urlop wychowawczy przysługuje tylko osobom pozostający w zatrudnieniu - jest przywilejem pracow... [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-02-09 19:07 eGospodarka.pl - Dział Podatkowy

Niestety - z drugiej strony jest określony przedsiębiorca. W efekcie będzie on także płatnikiem w stosunku do uzyskiwanego wynagrodzenia. Przedszkole w związu z tym powinno pobierać zaliczki na podatek. Pozostaje też kwestia ubezpieczenia zdrowotnego. Gdy czynności będą zakwalifikowane do umowy zlec... [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-01-18 13:03 Zielona_Linia

Umowa na okres próbny nie jest wliczana do limitu umów. Po 22 lutego kolejne umowa, trzecia może być również umową na czas określony. Czwarta będzie już umową na czas nieokreślony.
Limit zatrudnienia na czas określony (33 miesięce) będzie zaś liczony od 22 lutego. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-04-03 19:13 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Umowa ulega rozwiązaniu w dniu powrotu koleżanki do pracy, bez okresu wypowiedzenia dla Pani (obowiązują Panią przepisy K.p.). Ma Pani prawo do wypłaty ekwiwalentu za urlop. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-04-01 20:28 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Sama Pani sobie odpowiedziała. Mógłby wcześniejPanią zwolnić z Pani winy (art 52 K.p.) lub z powodu likwidacji (upadłości) firmy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2012-11-17 15:40 konto usunięte

Witam, stosując przepisy k.p. trzecia kolejna umowa powinna być zawarta na czas nieokreślony. Jednkaże w związku z obowiązywaniem do 31.12.2011 roku ustawy kryzysowej. przepis 25 ze zn1 k.p. nie miała zastosowania. Oznacza to, iż umowy od 1 stycznia 2012 należy liczyć od nowa i uznać ją jako pierwsz... [ pokaż całą odpowiedź ]