2013-01-06 20:16 mia70

Witam, pracodawca ma prawo zmienić zakres obowiązków w ramach stanowiska na okres 3 miesięcy bez zachowania formy pisemnej, pozdrawiam [ pokaż całą odpowiedź ]

2018-08-29 19:46 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Tak. Pracownik może na zwolnieniu chorobowym wypowoedzieć umowę. [ pokaż całą odpowiedź ]

2012-08-31 21:39 S-Kadra Beata Barwinek

Witam, W okresie, w którym obowiązywała  ustawa antykryzysowa, czyli od 22 sierpnia 2009 r. do 31 grudnia 2011 r., pracodawca będący przedsiębiorcą mógł zatrudniać pracownika na podstawie umowy o pracę na czas określony na okres maksymalnie 24 miesięcy. W czasie obowiązywania ustawy antykryzysowej p... [ pokaż całą odpowiedź ]

2012-05-14 17:43 konto usunięte

Umowa ma charakter dwustronny, tzn. do jej zawarcia wymagane jest złożenie oświadczeń woli przez każdą ze stron. Zgodnie z art.29 par.2 Kodeku pracy, w przypadku gdy nie doszło do zawarcia umowy na piśmie (jak ma to miejsce w tym przypadku), pracodawca ma obowiązek najpóźniej w dniu rozpoczęcia prac... [ pokaż całą odpowiedź ]

2020-01-30 08:32 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Czego się spodziewać, tego nie wie nikt. Powinna Pani poczekać do marca i złozyć wypowiedzenie, bo co innego może Pani zrobić? A pracodawca... też pewnie nic nie zrobi, bo co? Może pierwszy dać Pani wypowiedzenie, ale po co? Skoro sama się Pani zwolni, to ma zgłowy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2020-08-14 14:28 Jowita

Jeżeli prcodawca nie ma obowiązku przedłużenia umowy do dnia porodu to nie ma też obowiązku zatrudniania Pani na kolejny okres, przedłużenie umowy to już decyzja  pracodawcy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2021-01-14 07:34 Renata Naworol CS i-BHP

Pracodawca przedłuży umowe do dnia porodu i może Pani przez cały okres byc na ZLA [ pokaż całą odpowiedź ]

2022-01-03 17:10 Katarzyna - Specjalista ds. kadr i płac

Pracodawca nie będzie zobligowany do nawiązania umowy bezterminowej. Może ją podpisać, ale nie musi. Może nie przedłużyć dotychczasowej umowy lub przedłużyć ją do dnia porodu. Zakładając oczywiście, że będzie wiedział o ciąży. Polecam lekturę art. 177 Kodeksu pracy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2009-01-08 08:45 a444

Może zwolnić, ale nie musi. Ja jestem na chorobowym już 13 miesięcy, w tym na świadczeniu rehabilitacyjnym od 1 czerwca 2008 roku i przyznane mam do 30 maja 2009 r. Do tej pory nie zostałam zwolniona z pracy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2008-03-21 16:19 konto usunięte

Podaje namiar na specjaliste PIP w Pani województwie, który w tej kwestii udzieli Panu jednoznacznej odpowiedzi - pip.gov.pl - Bezpłatne porady prawne [ pokaż całą odpowiedź ]