2013-01-08 20:16 S-Kadra Beata Barwinek

Witam nawiązanie umowy zlecenia po rozwiązaniu umowy o pracę zawartej na czas okreslony jest dopuszczalne, ale dla pracownika niezbyt korzystne. Umowa o pracę w sposób oczywisty lepiej chroni pracownika niż umowa zlecenie. [ pokaż całą odpowiedź ]

2018-12-30 20:24 Jowita

Pracodawca nie będzie miał obowiązku przedłużenia umowy do dnia porodu i przywrócenie do pracy w związku z ciążą jest w tym przypadku bezzasadne. [ pokaż całą odpowiedź ]

2018-05-29 18:50 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Nie. Może Pani iść na zwolnienie i w tym czasie złozyć wypowiedzenie. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-09-22 22:14 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Na zwolnieniu chorobowym może pani być do porodu, nawet po ustaniu zatrudnienia.Nie wolni przerywać zwolnienia. Zasiłku macierzyńskiego , z tego co wnioskuje i Pani napisała, nie będzie. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-12-02 20:36 Monika Rucka-Peryt

W tym przypadku najrozsądniej byłoby z umową o dzieło. [ pokaż całą odpowiedź ]

2018-05-16 18:31 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Nie sadze. Powinna Pani dowiedzić sie o szczegółach kontroli i zaleceniach po niej. [ pokaż całą odpowiedź ]

2018-02-07 11:52 eGospodarka.pl - Dział Podatkowy

Umowa najmu tzw. prywatnego. Sama umowa i przelewy są tutaj wystarczające. Można ewentualnie wystawiać rachunki. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-11-21 19:55 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Proszę zapytać szefa albo przeczytać dokładnie aneks. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-11-01 18:41 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Pozew wnosi Pan do Sądu Pracy. Nie wyjasnimy tego na forum. W takiej sytuacji powinien Pan uzyskać pomoc  prawną w miejscu zamieszkania. Za nie wielką opłatą prawnicy przygotują pozew i doradzą co dalej powinien Pan zrobić. [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-10-21 21:42 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli Pani nigdzie nie zgłosi chęci powrotu do pracy i nie będzie sobie rościć z tytułu zwolnienia pretensji (zgłosenie do PIP, pozew do sądu), to pracodawca nie powinien mieć problemów. W przyszłości wszystko może się zmienić. W przypadku szczególnych warunków rozwiązywania umów o pracę leżących p... [ pokaż całą odpowiedź ]