2015-03-02 14:13 Adam Sroga - Radca prawny

Niestety, nie ma Pani takiego uprawnienia. Przywrócenia do pracy mogłaby Pani żądać jedynie w sytuacji, gdyby nie wiedziała Pani o fakcie ciąży w momencie składania wypowiedzenia (możliwość powołania się na złożenia oświadczenia woli pod wpływem błędu). Późniejsze zajście w ciążę nie daje podstaw do... [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-02-10 16:56 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli zmieniły się warunki pracy (zmiana stanowiska, odpowiedzialności, wynagrodzenia), to pracodawca powinien nowe warunki wręczyc Panu na piśmie w formie aneksu lub porozumienia zmieniającego warunki pracy. Nie może jednak zmienić aneksem przedłużenia umowy na czas okreslony. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-01-26 18:24 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Tam ma Pani odpowiedź: http://www.porady.egospodarka.pl/Umowy/19635-Zmiana-umowy-z-czasu-na-stale-na-umowe-zlecenie-lub-umowe-o-dzielo.html [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-01-12 13:11 S-Kadra Beata Barwinek

Witam, Wypowiedzenie zmieniające powinno zawierać pouczenie, że jeżeli pracownik nie złoży oświadczenia przed upływem połowy okresu wypowiedzenia to uważa się, że się z nimi zgodził. Jeżeli nie ma takiego pouczenia przyjmuje się, że oświadczenie może zostać złożone do końca okresu wypowiedzenia. Jeś... [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-03-16 09:40 Piotr Kostrzewa

Witam, nowy pracodawca nie może wprowadzić zmiany umowy na czas nieokreślony i przekształcić ją w umowę na czas określony.  Taka zmiana może nastąpić w przypadku podpisania porozumienia zmieniającego, (ale Pani musi wyrazić na nią zgodę). W związku z przejęciem zakładu pracy powinna Pani otrzymać pi... [ pokaż całą odpowiedź ]

2023-01-17 17:58 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jest Pani w ciązy, więc umowa nie mozy być wypowiedziana, chyba, ze byłaby likwidacja firmy. Jest Pani na zwolnieniu lekarskim, więc nie pojawia się Pani w firmie i nie podpisuje żadnych dokumentów. [ pokaż całą odpowiedź ]

2015-01-05 22:08 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Żona jest chroniona od dnai poczęcia. Ważne jest zaświadczenie lekarskie o stanie ciąży. Na tej podstawie pracodawca może cokolwiek zrobić  (ograniczyć) lub w przypadku zwolnienia lekarsiego wypłacić 100 % podstawy wynagrodzenia za chorobowe. [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-12-09 15:21 Krajowa_Izba_Gospodarcza

Witamy,W art. 101(2) Kp. ustawodawca przewidział możliwość zawarcia umowy między pracodawcą a pracownikiem o zakazie konkurencji, która będzie obowiązywać  po ustaniu stosunku pracy. Zakaz ten dotyczy pracownika mającego w trakcie trwania stosunku pracy dostęp do szczególnie ważnych informacji, któr... [ pokaż całą odpowiedź ]

2014-12-09 06:23 Jowita

Porozumienie stron może pracownik pracodawcy wręczyć w kazdym czasie. Z kolei pracodawca musi wyrazić zgodę. [ pokaż całą odpowiedź ]

2013-11-08 20:36 konto usunięte

Moze nie przedłużyć chyba ze jest Pani w ciazy w na moment rozwiazania umowy bedzie 3 miesiac. [ pokaż całą odpowiedź ]