2016-06-06 07:47 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Wysokość samego zasiłku jest taka sama i wynosi 80 % podstawy wynagrodzenia przez cały okres trwania zasiłku. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-06-03 18:30 konto usunięte

umowa na okres próbny zawarta na 3 miesiące - okres wypowiedzenia 2 tygodnie [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-06-02 19:44 konto usunięte

max 2 umowy na czas określony na max 33 miesiące liczone od 22-02-2016 r.jeżeli będzie ciągłość w zatrudnieniu to 33 miesięce kończy się 21-11-2018 r. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-06-02 10:11 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jest to wystarczajacy powód aby zerwać umowę. Swojej kasy musi Pan dochodzić na drodze sądowej. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-06-01 05:04 konto usunięte

Pracodawca miał taką możliwość aby przy nowej umowie wskazać niższe wynagrodzenie. Jest to nowa umowa o pracę a tym samym nowe warunki.Natomiast z punktu widzenia zasady, obietnic .......... [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-05-30 20:40 Jowita

Dodam jeszcze do umowy zlecenia: jeżeli z umowy zlecenia odprowadzana jest składka na dobrowolne ubezpieczenie chorobowe i przejdzie Pani z niej na L-4 to zasilkek chorobowy będzie przysługiwał aż do dnia porodu niezależnie czy umowa została przedłużona. Z kolei zasiłek macierzyński:1. jeżeli urodzi... [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-05-30 06:20 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

W przypadku umowy o pracę będzie miała Pani wszystkie świadczenia. W przypadku umowy -zlecenia zleceniodawca nie ma obowiązku przedłużać umowę. Zasiłek chorobowy zalezy od opłacania dobrowolnej składki chorobowej . Wszystko zalezy od tego , kiedy zakończy sie umowa-zlecenie. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-05-26 11:51 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Dodat tylko, że wypowiedzenie jest prawnie skuteczne i nalezy się odwołac do sadu pracy ( 7 dni lub 14 jeżeli jest z art 52 K.p.) od otrzymania takiego wypowiedzenia. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-05-26 10:57 konto usunięte

nie może, nie ma przepisu, który nakładał by karę na pracownika za to, że zachorował :) [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-05-26 10:48 Jowita

Zwolnienie L-4 przerywa z mocy prawa urlop wypoczynkowy za niewykorzystany urlop pracodawca obowiązany będzie do wypłaty ekwiwalentu.Sam fakt przejścia na zwolnienie L-4 w trakcie wypowiedzenia nie jest podstawą do dyscyplinalrego zwolnienia. [ pokaż całą odpowiedź ]