2016-06-15 13:11 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Pani zapłaci tylko podatek. Koszty po stronie zleceniodawcy to kwotta brutto. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-06-13 19:33 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Wniosek składa Pani o cały urlop. Zasiłek dostanie za cały okres a urtlop tylko do czasu trwania umowy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-06-13 19:26 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Pytania czysto retoryczne. Obowiązuje PAnią okres wypowiedzenia, więc nalezy to uwzględnić przy rezygnacji z pracy. Zawsze pozostaje tez porozumienie z pracodawcą. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-06-13 19:23 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Nie musi. Jeżeli w dniu zakończenia umowy nie jest Pani co najmniej w 12 tygodniu, to umowa nie musi byc przedłuzona. Dodam też, że powinna byc zawarta dłużej niż na miesiąc. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-06-13 11:22 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Pracodawca ma obowiązek przedłużyć umowę do porodu. Jeżeli okaże się, że nie chce tego zrobić to powinna Pani poinformować PIP a swoich praw dochodzić  w sądzie pracy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-06-10 16:54 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Nowy pracodawca to nowe umowy. Umowa na okres próbny nie wlicza się do umów termionowych. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-06-07 08:17 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Pracodawca ma obowiązek przedłużenia umowy do porodu, ale może nawiązać z Panią nową umowę. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-06-07 08:12 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli tego dnia umowa się skończy to nalezy wystawic świadectwo pracy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-06-06 15:26 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Umowa na zastępstwo kończy się wraz z powrotem zastępowanego pracownika. W opisywanym przypadku pracodawca nie ma obowiązku przedłyżać umowę, więc w/w osoba nie nabędzie prawa do zasiłku macierzyńskiego chyba że, zastępowana osoba nie wróci do pracy we wrzesniu , bo wybierze zaległe urlopy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-06-06 11:48 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Może Pani iśc na zwolnienie i być na nim do porodu. Pracodawca nie może Panią zwolnić a umowa powinna być przedłużona do porodu. Po porodzie dostanie Pani zasiłek macierzynski. [ pokaż całą odpowiedź ]