2016-06-20 08:18 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Powinna Pani przepracować 1 miesiąc. Po 30 dniach pracy będzie mkiała Pani prawo do zasiłku chorobowego. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-06-20 07:00 Jowita

Jeżeli jest to druga umowa zawarta przed 22.02.2016 i trwa nadal po tej dacie będzie nadal druga umowa z limitu 3 umów, a kolejna zawarta z tym pracownikiem będzie już trzecią umową. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-06-19 14:47 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Tak, bedzie sie należało. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-06-19 10:39 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Tak, pracodawca nie ma obowiązku przedłużyć umowę. Zasiłek chorobowy może PAni pobierać do porodu, ale zasiłku macierzynskiego nie będzie PAni miała. Może uda się załatwić zaświadczenie, że jest Paniw 12 tygodniu ciązy. To załatwi całą sytuację. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-06-19 07:46 Jowita

Oraz dodatkowo bez zachowania 2 tygodniowego terminu wypowiedzenia ale za zgodą pracodawcy na mocy porozumienia stron. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-06-18 20:00 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Po co Pani chce przedkońcem umowy wracać? Po3 miesiacach macierzynskiegomoże Pani iść do roboty, ale skoro umowa jest na czas określony, to może się okazać, że pracodawca nie da Pani nowej umowy. Zasiłek macierzyński ( po zakończonej umowie) będzie Pani pobierała przez 52 tygodnie. Po zmianie przepi... [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-06-17 17:30 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Nie muszą. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-06-17 11:34 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jak na razie nie ma granicy. Na ZUS przechodzi się automatycznie. Kwota graniczna jest przy zleceniu. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-06-17 11:33 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

W przypadku umowy o pracę przejdzie Pani na ZUS i nie będzie mogła być równocześnie ubezpieczona w KRUS. Wymiar etatu nie ma znaczenia. W przypadku zlecenia nie moze Pani osiągnąc kwoty wyższej niż połowa minimalnej krajowej. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-06-17 07:55 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Po powrocie do pracy nie jest już Pani chroniona, więc pracodawca może wypowiedzieć Pani umowę z zachowaniem okreu wypowiedzenia. [ pokaż całą odpowiedź ]