2016-06-23 22:17 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Tak, może to być umowa na czas określony. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-06-23 21:52 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Wskazuje. Gdy pracownicy objęci są postanowieniami układu zbiorowego pracy ( a tak chyba było, o czym świadczy automatyczne przejście bez rozwiązania umowy oraz aneksów), w grę wchodzi zapis art. 2418 Kodeksu pracy, zgodnie z którym w okresie jednego roku od dnia przejęcia pracowników przez nowego p... [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-06-22 22:19 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Pytanie z tych retorycznych. Prawo do urlopu maja osoby zatrudnione. Prawo do zasiłku macierzyńskiego nawet te, którym umowa została rozwiązana z dniem porodu. Kasa taka sama, ale mniejszy staz pracy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-06-22 21:31 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Nie do końca . Myślę, że zastosowano art. 23 prim, więc nikt nie musiał podpisywać żadnych aneksów. Oczywiście, bedąc w ciąży nikt Panią nie zwolni, ale inni pracownicy mogą nie mieć takiej ochrony. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-06-22 21:09 Jowita

Przy umowie na czas nieokreślony nie obowiązuje "12 tydzień ciąży" Stan ciąży może zostać stwierzony nawet w ostatnim dniu upływającego wypowiedzenia a rozwiązanie umowy bedzie przypadało na okres ochronny - po przedłożeniu pracodawcy zaświadczenia lekarskiego o stanie ciąży pracodawca zobowiazany j... [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-06-22 06:54 Jowita

Od dnia 22.02.2016 okres wypowiedzenia umowy zawartej na czas określony lub na czas zastępstwa, został zrównany z okresem wypowiedzenia umowy na czas nie określony  i wynosi:
2 tygodnie, jeżeli pracownik był zatrudniony krócej niż 6 miesięcy,
1 miesiąc, jeżeli pracownik był zatrudniony co najmniej 6... [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-06-21 05:31 Jowita

Tak, będzie to 3 umowa z limitu umów. Natomiast limit 33 miesięcy liczymy od 22.02.2016r. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-06-20 20:47 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Nie wiem, bo nie znam sytuacji panującej w fimie i relacji między Panią a Panią Dyrektor. Napisałem , że zwolnienie da Pani jakies zabezpieczenie finansowe do końca wakacji a potem może PAni podpisac nowa umowę. Jezeli umowa skonczy się 30czerwca i nie pójdzie Pani na L-4  to po ustaniu zatrudnienia... [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-06-20 15:50 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Sytuacja nie jest komfortowa, bo teoretycznie mogła by Pani iść na zwolnienie lekarskie, ale wtedy mogłaby Pani nie dostac umowy od września. Z drugiej strony, jeżeli będzie czekać Pani do wrzesnia na nową umowę i jej nie dostanie to zostanie Pani bez świadczen. W przypaku umów-zleceń to i tak nic z... [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-06-20 13:40 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Przez rok po porodzie może PAni być na urlopie macierzynskim ( rodzicielskim). [ pokaż całą odpowiedź ]