2016-09-16 07:45 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Na wychowawczym nie może wręczyć Pani wypowiedzenia, chybaże będą to zwolnienia grupowe. Okres wypowiedzenia to 3 miesiące. Na zaległy urlop może PAni iść po powrocie do pracy a za niewykorzystany urlop  ( jeżeli taki bedzie) dostanie Pani ekwiwalent. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-09-15 16:49 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Tak. Jeżeli mąż wrócił do pracy to w pierwszym dniu mógł dostać wypowiedzenie. Pracodawca nie mógł tego zrobić na zwolnieniu lekarskim. Kwestia dopuszczenia pracownika do pracy bez ważnych badań, to inna sprawa. Jeżeli był w pracy i podpisał listę obecności, to nie można mu wpisać urlopu. Natomiast ... [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-09-15 11:15 Adam Sroga - Radca prawny

Stosunek pracy kończy się z dniem 4 października, w związku z czym nie musi Pani podejmować żadnych formalnych króków. Nie ma Pani obowiązku informowania pracodawcy o podjęciu zatrudnienia u innego pracodawcy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-09-15 08:44 Adam Sroga - Radca prawny

Należy się Pani wynagrodzenie. Przepis dot. zwolnienia z obowiązku wykonywania pracy w okresie wypowiedzenia wprost o tym stanowi. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-09-13 10:30 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli w trakcie macierzyńkiego skończyła by się umowa o prace, czy pracodawca miałby obowiązek Panią przyjąć? - otóż nie. W czasie Pani pobytu warunki mogły ulec zmianie oraz stanowisko na, którym Pani była, przydzielone aneksem do umowy na czas określony. Ten czas już się skończył. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-09-12 17:18 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Za ten miesiąc powinien Pani zapłacić. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-09-12 17:17 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Musi Panią przyjac do pracy na stanowisko przed awansem, w maju skończyła się umowa. Skierowania na badania daje pracodawca i to on powinien zrobić to odpowiednio wcześnie. Zgodnie z przepisami nie może Panią dopuścić do pracy bez ważnych badań [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-09-12 10:59 Zielona_Linia

Okres wypowiedzenia to 3 miesiące.
Zasiłek będzie przysługiwał jeśli mąż otrzymuje co najmniej minimalne wynagrodzenie. W przypadku wypowiedzenia umowy przez pracownika, zasiłek przysługuje po 90 dniach od daty rejestracji i okres jego pobierania o te 90 dni ulega skróceniu. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-09-07 17:12 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Kobietę w ciązy nie można zwolnić w żadnym wypadku, chyba że z art 52 K.p. Inną kwestią jest nie przedłużenie umowy. Tutaj zachodzi koniecznośc dla pracodawcy taka, jeżeli okres zatrudnienia jest dłuzszy niż 1 miesiąc a w dniu rozwiązania umowy kobieta będzie co najmniej w 12 tygodniu ciązy, to taka... [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-09-06 12:12 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

W każdej chwili może Pan rozwiązać umowę za porozumieniem. [ pokaż całą odpowiedź ]