2016-09-30 19:52 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Może Pani dać zwolnienie w czasie wypowiedzenia. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-09-28 19:50 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli w dniu zakończenia umowy będzie Pani co najmniej w 12 tygodniu ciązy, to umowa będzie przedłyżona do porodu, więc nalezy powiedzieć. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-09-26 19:27 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Oczywiście, że może. Nie maja tu zastosowanie przepisy z K.p tylko z kodeksu cywilnego. Jezeli nie będzie Pani w stanie zrealizować umowy, to zleceniodawca może ją wypowiedzieć. Kwestia opłacnia składki chorobowej, to co innego. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-09-26 18:47 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Teoretycznie powinna być na czas nieokreslony, ale nie znając szczegółów zawieranych umów nie mogę jednoznacznie odpowiedzieć. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-09-20 08:33 Adam Sroga - Radca prawny

Sama sobie Pani odpowiedziała. Podobne stanowisko wyraził SN w wyroku z 19.03.2002 r., I PKN 156/01. SN przyjął, że " pracownica, wiedząc o swoim stanie ciąży, z pewnością nie zrezygnowałaby z bezpieczeństwa prawnego, ekonomicznego i socjalnego, a także komfortu psychicznego, jaki stwarza jej pozost... [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-09-19 18:56 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli jest to wypowiedzenie zmieniające warunki pracy i płacy na niższy etat, to może się Pani zgodzić albo nie, co będzie skutkowało rozwiązaniem umowy z okresem wypowiedzenia, jaki był na umowie. Co do pozostałych kwesti nie, nie wiem co Pani chce im odsyłać oraz to co było przyczyna wczesniejszy... [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-09-19 17:01 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Umowa nie może być zmieniona jednostronie, chyba że nastapi jej wypowiedzenie ( zmieniające), na które nie musi sie Pani zgodzić, co będzie skutkowało rozwiązaniem definitywnym umowy lub będzie za porozumieniem stron. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-09-19 08:57 Jowita

W przypadku umów tymczasowych nie ma obowiazku przedłużenia ich do dnia porodu. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-09-16 14:29 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Dosłownie. Na czas wykonywania pracy. Ten czas może trwać lata lub skończyć się w każdej chwili. Decyzja nalezy do szefa. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-09-16 08:08 Adam Sroga - Radca prawny

Pracodawca ma obowiązek wypłacać wynagrodzenie przez cały okres wypowiedzenia. Może oczywiście zwolnić Panią z obowiązku wykonywania pracy, jednocześnie dalej wypłacając wynagrodzenie. Jeśli takiego zwolnienia nie będzie, wówczas po wykorzystaniu urlopu musi Pani chodzić do pracy. [ pokaż całą odpowiedź ]