2016-10-19 17:37 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Ma Pan prawo do takiego wymiaru urlopu, na jaki etat jest zatrudniony. Sprawę nielegalnego zatrudnienia czy tez czasu pracy nie będę komentował, bo w jaki sposób?. Może się Pan domagać, ale czy to coś da?. Przecież to i tak Pana szef stawia warunki. Zawsze może się Pan odwołać do PIP, ale konsekwenc... [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-10-19 06:30 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Może być na czas nieokreslony. Przepisy nie nakazują pracodawcy zawierać umowę próbną. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-10-18 17:30 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Trzecia umowa powinna być zawarta na czas nieokreslony. W przypadku ciązy umowa jest pzredłużana do porodu i nie jest traktowana jako nowa umowa o pracę. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-10-17 11:00 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Za porozumieniem może się Pani zwolnić w każdej chwili. Przy tym okresie zatrudnienia okres wypowiedzenia to 3 miesiące. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-10-16 20:26 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

To zalezy od tego, czy opłaca PAni składkę chorobową, która jest dobrowolna. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-10-16 19:53 Jowita

1. Za czas przepracowany przysługuje wynagrodzenie.2. Przysługuje wynagrodzenie chorobowe a potem zasiłek chorobowy od pierwszego dnia niezdolności do pracy.3. Okres wypowiedzenia wynosi 2 tygodnie, przebywając na zwolnieniu chorobowym pracownik może wypowiedzeć umowę.4. Tylko na mocy porozumienia s... [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-10-13 02:57 Jowita

Upływ trzeciego miesiąca ciąży oblicza się w równej miary miesiącach księżycowych (28 dni). Oznacza to, że jeden miesiąc odpowiada czterem tygodniom. Obowiązek przedłużenia umowy do dnia porodu następuje po upływie dwunastu tygodni ciąży. Wyrok SN z 5 grudnia 2012 r. I PK 33/02 OSNP 2004/12/204 [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-10-12 16:59 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Po pierwsze, jeżeli jest Pani w ciąży to szef nie może Panią zwolnić. Jeżeli w dniu rozwiązania umowy będzie Pani co najmniej w 12 tygodniu ciązy ( zaświadczenie od lekarza) to umowa powinna być przedłuzona do porodu. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-10-11 19:54 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Zgodnie z art. 77 § 2 K.c. jeżeli umowa została zawarta w formie pisemnej, jej rozwiązanie za zgodą obu stron, jak również odstąpienie od niej albo jej wypowiedzenie powinno być stwierdzone pismem. Jeżeli w umowie nie ma formuły o terminie końca tygodnia lub miesiąca, to po okresie wskazanym w umowi... [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-10-11 17:57 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Umowa musi być przedłużona do porodu. Na bezrobocie powinny iść  Panie z kadr. [ pokaż całą odpowiedź ]