2016-12-12 09:54 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Można. Nie ma żadnego problemu. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-12-09 19:27 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Ekwiwalent za niewykorzystany urlo wypoczynkowy należy sie Pani bezwzględnie. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-12-08 07:51 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jest takie świadczenie rodzinne, ale nal;eży spełnić pewne warunki. Powinna się Pani dowiedzieć w Pomocy Społecznej, bo to oni wypłacają. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-12-07 19:45 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Tak na prawdę to pracodawca sam z siebie nie musi wycofać wypowiedzenia złozonego przez Pania. Oczywiście, może Pani dochodzic swoich praw w sądzie pracy domagając się przywrócenia do pracy. Powinna Pani złożyć pracodawcy pisemne oświadczenie o uchyleniu się od skutków oświadczenia woli o tym wypowi... [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-12-07 17:56 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Pracodawca ma obowiązek przedłużyć umowę do porodu jeżeli w dniu zakończenia umowy kobieta jest co najmniej w 12 tygodniu ciązy. U Pani czegoś takiego nie było. Na L-4 może Pani być do porodu o ile nie przerwie Pani zwolnienia. Zasiłek chorobowy będzie Pani nadal otrzymywała w takiej samej wysokości... [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-12-07 13:36 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Nie ma obowiązku przedłużenia umowy. NA zasiłku chorobowym może PAni być do porodu, ale nie wolno go przerwać. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-12-05 19:31 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Powinna Pani podać prawdziwe dane. Powinna także Pani zapytać do czego to jest potrzebne Pani ze szkoły publicznej, skoro zawiera nową umowę od 31 sierpnia. Nie dziwił by mnie fakt, że ktoś kto zatrudnia Panią na umowę zlecenie chce zaświadczenia o Pani obecnym zatrudnieniu, bo jest to normalne, ale... [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-12-03 08:38 Adam Sroga - Radca prawny

Pracodawca nie może Pani zwolnić. Jeśli umowa została zawarta na okres próbny przekraczający jeden miesiąc i uległaby rozwiązaniu po upływie 3 miesiąca ciąży (12 tygodni), to ulega przedłużeniu do dnia porodu. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-12-02 10:19 Renata Naworol CS i-BHP

Jeszcze nie będzie widać - podpisz kolejną umowę. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-12-02 08:45 Renata Naworol CS i-BHP

Zgodnie z prawem pracodawca musi przedłużyc umowę do dnia porodu. Od dnia urodzenia ZUS będzie płacił macierzyński z podstawą ostatniej pensji (80%) tego, co ma Pani obecnie na chorobowym, a jesli ma Pani liczone od najniższej 1850brutto to będzie podniesiona do najniższej na rok 2017 - 2000 brutto) [ pokaż całą odpowiedź ]