2020-10-01 12:44 Katarzyna - Specjalista ds. kadr i płac

Częste zwolnienia to jeden z czynników, który może mieć wpływ na podjęcie decyzji o nieprzedłużeniu umowy o pracę, zwłaszcza jeżeli w sposób znaczący dezorganizują one pracę zespołu. Jednak oceny takiej może dokonać tylko osoba zorientowana w sytuacji, gdyż wiele czynników może mieć wpływ na ostatec... [ pokaż całą odpowiedź ]

2020-09-29 14:44 Katarzyna - Specjalista ds. kadr i płac

Odpowiadam na zadane pytania osobno:„Czy po powrocie ze zwolnienia szef może mnie zwolnić?”Szef może próbować Panią zwolnić, ponieważ umowa na okres próbny jest rodzajem umowy na czas określony, której rozwiązanie nie wymaga podania przyczyny, jednak z obliczeń wychodzi mi, że do 31 października będ... [ pokaż całą odpowiedź ]

2020-09-22 10:35 Katarzyna - Specjalista ds. kadr i płac

Jeżeli w przypadku umowy zlecenia powyższe 3 warunki nie zostały spełnione, a kwota jest wciąż niższa od najniższej przewidzianej przepisami, to nie ma znaczenia, że tak się Państwo umówili. Na dobrą sprawę Pani nie musi znać przepisów o minimalnym wynagrodzeniu, a zleceniodawca - jak najbardziej, c... [ pokaż całą odpowiedź ]

2020-09-21 14:39 Katarzyna - Specjalista ds. kadr i płac

Zasadniczo minimalna stawka godzinowa nie dotyczy umów zlecenia, w których spełnione są jednocześnie 3 warunki:1) zleceniobiorca decyduje o miejscu wykonania zlecenia,2) zleceniobiorca decyduje o czasie wykonania zlecenia,3) przysługujące zleceniobiorcy wynagrodzenie ustalane jest w systemie prowizy... [ pokaż całą odpowiedź ]

2020-08-27 17:39 Katarzyna - Specjalista ds. kadr i płac

Jeżeli są ku temu przesłanki - jak najbardziej. [ pokaż całą odpowiedź ]

2020-08-26 10:49 Jowita

Jeżeli pracodawca nie ma obowiązku przedłużenia umowy do dnia porodu i z własnej woli też nie przedłuży umowy to umowa ulegnie rozwiązaniu z upływem czasu na który została zawarta. Okres zasiłkowy w przypadku niezdolności do pracy przypadającej w okresie ciąży wynosi 270 dni. Jeżeli przejdzie Pani n... [ pokaż całą odpowiedź ]

2020-08-25 08:39 Jowita

Zgodnie z art. 177 § 3. Kodeksu pracy umowa o pracę zawarta na czas określony albo na okres próbny przekraczający jeden miesiąc, która uległaby rozwiązaniu po upływie trzeciego miesiąca ciąży, ulega przedłużeniu do dnia porodu.
Upływ 3 miesiąca ciąży oblicza się w równej miary miesiącach księżycowyc... [ pokaż całą odpowiedź ]

2020-08-25 07:21 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Wzsstko zalezy od tego, w którym tygodniu ciąży będzie Pani w dniu zakończenia umowy. Jeżeli będzie to 12 tydzień, to umowa zostanie przedłuzona do porodu. [ pokaż całą odpowiedź ]

2020-08-19 22:32 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Nie może to być aneks do umowy tylko wypowiedzenie zmieniające. Nieprzyjęcie takiego wypowiedzenia wiąże się z wypowiedzeniem definitywmym umowy o pracę. Pytanie, czy w firmie sa zwiazki zawodowe i jakies układy zbiorowe zawarte ze związkami? Jezeli dotyczy to 95 % pracowników , to zawsze jest coś t... [ pokaż całą odpowiedź ]

2020-08-19 13:30 Jowita

Zgodnie z art. 177 § 3. Kodeksu pracy umowa o pracę zawarta na czas określony albo na okres próbny przekraczający jeden miesiąc, która uległaby rozwiązaniu po upływie trzeciego miesiąca ciąży, ulega przedłużeniu do dnia porodu.
Upływ 3 miesiąca ciąży oblicza się w równej miary miesiącach księżycowyc... [ pokaż całą odpowiedź ]