2016-12-29 21:48 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Może Pani iść na zwolnienie. W tym przypadku nie będzie okresu wyczekiwania, bo ma Pani ciągłośc w ubezpieczeniu chorobowym. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-12-28 22:20 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Musibyć do porodu ale pracodawca może dać umowę na czas nieokreslony. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-12-22 20:38 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Bez przesady. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-12-20 08:43 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Myślę, że pracodawca zastosował pewien myk, który nie jest zgodny z prawem i który powinna Pani wykorzystać. Nie ma mozliwości przedłużenia umowy na czas określony aneksem wydłużając w ten sposób jej trwanie. Trzecia umowa, którą by  Pani podpisała powinna być zawarta na czas nieokreslony. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-12-19 10:52 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

A jak Pani myśli, co może zrobić?. Może Pani się zgadzać i nic nie mówić, może PAni się nie zgadzać i porozmawiać z szefem, może Pani zawiadomić PIP o sytuacji i może się Pani zwolnić. Przepraszam, ale nic innego nie przychodzi mi do głowy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-12-18 15:24 Jowita

Pracodawca nie ma obowiązku przedłużenia umowy o pracę. Jeżeli niezdolność do pracy będzie trwała nadal po ustaniu zatrudnienia to wypłatę zasiłku przejmie ZUS. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-12-18 10:18 Jowita

Pracodawca nie ma obowiązku przedłuzenia umowy oraz nie może wypowiedzieć umowy pracownikowi przebywającemu na zwolnieniu chorobowym. Umowa ulegnie rozwiązaniu z upływem czasu na który była zawarta. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-12-15 14:46 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

A co ma Pani robić? Dostała Pani wypowiedzenie, więc umowa ulegnie rozwiązaniu z datą na nim wskazaną. Co najwyżej może Pani olać kierownika rejonowego. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-12-14 07:54 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Nie mogą Pani przedłuzuyc wypowiedzenia skoro zaczeło swój bieg. Za niewykorzystany urlop zapłaca PAni ekwiwalent. Umowa zakończy sie w terminie wskazanym w wypowiedzeniu. [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-12-13 09:35 Renata Naworol CS i-BHP

Proszę się nie martwić, pracodawca nie ma takiego prawa, nowe wynagrodzenie bylo wypłacane, są dowody, forma papierowa to tylko dopełnienie formalności, nie może się z tego wycofać. [ pokaż całą odpowiedź ]