2017-01-09 16:55 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Niestety. Nic pani nie poradzę. Powinna PAni porozmawiać z ciącią. Zus i tak będzie wypłacał świadczenie. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-01-09 10:48 Adam Sroga - Radca prawny

Pracując na podstawie umowy o świadczenie usług, nie korzysta Pani z uprawnień związanych z rodzicielstwem, określonych w kodeksie pracy. Jest to niezwana umowa cywilnoprawna.adam-sroga@wp.pl [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-01-07 13:20 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Po pierwszwe okres wypowiedzenia nie zalezy od rodzaju umowy tylko od czasu przepracowanego u danego pracodawcy, a po drugie taka konstrukcja z podpisaniem aneksu do umowy o pracę na czas okreslony z tak duzym wyprzedzeniem jest dziwna. Nie mogła Pani podpisać aneksu z datą sierpień 2017. Data podpi... [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-01-07 13:09 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Do czasu otrzymania umowy nie powinna Pani nic mówić pracodawcy. Proszę gromadzic dokumenty potwierdzające Pani obecność w pracy. Może się potem przydać ww sądzie. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-01-03 20:40 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli w dniu zakończenia umowy była Pani co najmniej w 12 tygodniu ciązy to umowa jest przedłużona automatycznie do porodu. W przypadku ne przedłużenia umowy swoich roszczeń może Pani dochodzic w sądzie pracy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-01-03 16:55 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Nie będzie się wliczał do lat pracy, bo umowa zostanie rozwiązana z data na niej wskazana. Ubezpieczenie ma Pani do czasu pobierania zasiłku. Potem nalezy zarejestrowac się w PUP lub iśc do pracy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-01-03 16:43 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Tak. Umowa będzie przedłuzona tylko do porodu i nie będzie to traktowane jak 3 umowa. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-01-03 16:41 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Ale,ale. Dostała Pani nową umowę zmieniającą warunki pracy i płacy  czy aneks ze zmianą stanowiska na rok czasu? Jest to dosyć istotne, bo może się okazać, że po roku pracy nie ma dokąd Pani wracać. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-01-02 13:00 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Prawda, ale Agencja nie rządzi się swoimi prawami tylko przepisami, które są obowiązujące. Jeżeli jest to firma zarejestrowana  w Polsce, to obowiązują ją przepisy K.p , więc nie można zwolnić pracownika, który jest na zwolnieniu lekarskim. Chyba, że nie podpisano nową umowę. Tego Agencja nie musi r... [ pokaż całą odpowiedź ]

2016-12-29 21:52 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Trzecia umowa powinna byc zawarta na czas nieokreslony. [ pokaż całą odpowiedź ]