2017-01-20 12:33 Adam Sroga - Radca prawny

Zwolnienie chorobowe obowiązuje także w okresie wypowiedzenia. Przecież to normalny czas pracy. Nie ma się Pani czym martwić.adam-sroga@wp.pl [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-01-19 05:47 Adam Sroga - Radca prawny

1. Pracodawca nie może Pani zwolnić w czasie ciąży. Może go Pani poinformować w każdej chwili. Byłoby to nawet wskazane ze względu na trudne warunki, w których Pani pracuje.2. Umowa zostanie przedłużona do dnia porodu.3. Będzie Pani przysługiwał zasiłek macierzyński.adam-sroga@wp.pl [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-01-18 11:17 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Konczy się umowa i niestety  tyle w tym temacie. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-01-17 14:50 Adam Sroga - Radca prawny

To, w którym tygodniu ciąży Pani będzie w dniu, w którym umowa powinna ulec rozwiązaniu, nie ma znaczenia (musi być to jedynie ukończony 12.tydzień). Umowa ulegnie przedłużeniu do dnia porodu. Chodzi tu bowiem o automatyczne przedłużenie, z mocy prawa, a nie skutek działania pracodawcy, który propon... [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-01-16 08:41 Adam Sroga - Radca prawny

Jeśli w dniu 30 czerwca 2017 r. będzie Pani co najmniej w 12. tygodniu ciąży, to umowa ulega automatycznego przedłużeniu do dnia porodu. Dzieje się tak z mocy prawa.
Pracodawca w każdym czasie może Pani zaproponować zawarcie umowy na czas nieokreślony.
adam-sroga@wp.pl [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-01-14 17:09 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli nie ma Pan harmonogramu pracy i nadzoruje budowę w czasie przez siebie ustalonym to myslę, że ne będzie miało tutaj zastosowanie ustalenia stawki godzinowej. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-01-14 16:58 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Po podpisaniu umowy może PAni iść na zwolnienie i być na nim do porodu. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-01-13 20:56 Adam Sroga - Radca prawny

Ok, zrozumiałem, że jest Pani zatrudniona 4 miesiące. Okres zwolnienia chorobowego oczywiście wlicza się do okresu zatrudnienia. Obowiązuje Panią 1-miesięczny okres wypowiedzenia.adam-sroga@wp.pl [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-01-13 20:53 Adam Sroga - Radca prawny

Pracodawca nie ma obowiązku przedłużenia Pani umowy do czasu porodu. Musiałaby Pani być w 12. (ukończonym) tygodniu ciąży.adam-sroga@wp.pl [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-01-13 15:33 Adam Sroga - Radca prawny

Dokładnie tak, proszę zbierać dowody potwierdzające fakt zatrudnienia, np. Potwierdzenia obecności, potwierdzenia wypłacenia wynagrodzenia. Mogą się przydać zeznania świadków. W odpowiednim czasie należałoby też powiadomić PIP.adam-sroga@wp.pl [ pokaż całą odpowiedź ]