2017-02-18 18:17 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Od obowiązywania nowej ustawy okres umowy na czas ograniczony nie może być dłuższy niż 33 miesiące. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-02-14 10:56 Piotr Kostrzewa

Zgodnie z Kodeksem pracy powinna Pani świadczyć pracę przeciętnie przez 5 dni w tygodniu (art. 129 par. 1 Kodeksu pracy). [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-02-12 19:23 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli nie opłacała Pani składki chorobowej na zleceniu, to musi Pani przepracować 1 miesiąc. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-02-12 09:20 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli w dniu zakończenia umowy będzie Pani w 12 tygodniu ciązy, to umowa powinna byc przedłuzona do porodu. Powinna PAni poinformować szefa o ciązy i dostarczyć stosowne zaswiadczenie. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-02-11 06:53 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Kwota mininalna wynagrodzenia brutto na umowę o prace wynosi 2000 zł. ( cały etat). Minimalna stawka godzinowa przy zleceniu to 13 zł brutto. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-02-08 20:48 Adam Sroga - Radca prawny

Skoro umowa skończyła się 31 grudnia 2016 r., to i urlop macierzyński wtedy się zakończył (to uprawnienie wiążące się z pozostawaniem w stosunku pracy), co oczywiście nie pozbawiało Pani prawa do zasiłku macierzyńskiego. Jeśli 31 grudnia 2016 r. byłaby Pani w ciąży, w ukończonym 12.tygodniu ciąży, w... [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-02-08 20:16 Jowita

Zgodnie z art. 177 § 3. Kodeksu pracy umowa o pracę zawarta na czas określony albo na okres próbny przekraczający jeden miesiąc, która uległaby rozwiązaniu po upływie trzeciego miesiąca ciąży, ulega przedłużeniu do dnia porodu.
  [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-02-07 06:59 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Pracodawca może podpisać nową umowę. Obecnie urlop wychowawczy nie jest płatny. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-02-06 20:31 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Nie jest to prawda. Umowa zakończy się z data na niej wskazana i pracodawca nie ma obowiązku przedłużać ani zawierać noweą umowę. Chyba, że będzie Pani ponownie w ciązy co najmniej w 12 tygodniu w dniu jej zakończenia. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-02-06 18:49 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Pracodawca nie ma obowiązku przedłużenia ani podpisania nowej umowy. Zasiłek macierzyński będzie Pani pobierała do końca jego trwania, ale umowa zakończyła sie z data na niej wskazaną. Po zakonczeniu pobierania zasiłku może się pani zarejestrować w PUP. [ pokaż całą odpowiedź ]