2017-03-02 18:21 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Prosze to ustalić z szefem. Może skrócic Pani okres wypowiedzenia do miesiąca i zwolnić Panią ze świadczenia pracy. Jest jakaś siedziba, więc w poniedziałek niech tam się Pani uda, albo do starego miejsca. Pani wraca do pracy a następny ruch jest po stronie pracodawcy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-03-02 14:35 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli bardzo chciałby się Panią pozbyć, to mógł Panią zwolnić na świadczeniu rehabilitacyjnym. Po powrocie do pracy może wręczyc Pani wypowiedzenie. Okres wypowiedzenia to 3 miesiące. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-03-01 20:06 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli wcześniej PAni nie pracowała to okres karencji wynosi 30 dni. Po tym czasie zasiłek będzie naliczany. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-03-01 11:00 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Tak, przepisy K.p nie mają zastosowania w przypadku zleceń. Ważna jest umowa ze zleceniodawcą. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-02-28 11:03 Piotr Kostrzewa

Witam, może Pani "iść" na zwolnienie lekarskie następnego dnia po podpisaniu wspomnianego aneksu. Jednocześnie proszę jednocześnie przedłożyć zaświadczenie, że jest Pani w ciąży (ochrona przed zwolnieniem). Zgodnie z Kodeksem pracy "Umowa o pracę zawarta na czas określony albo na okres próbny przekr... [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-02-26 20:32 Adam Sroga - Radca prawny

Nie znam szczegółów pracy, którą miałaby Pani wykonywać, ale korzystniej będzie wybrać pracę na pół etatu. Będzie Pani wówczas mogła korzystać z uprawnień pracowniczych, określonych w kodeksie pracy, w tym prawa do urlopu, uprawnień związanych z rodzicielstwem, ochroną przed rozwiązaniem stosunku pr... [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-02-23 17:07 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Skoro pracodawca się zgadza, to w czym jest problem. Wniosek nalezy napisać tak, aby uwzględniał istotę sprawy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-02-22 19:13 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

NIe. Umowa tymczasowa nie przedłuża się automatycznie do porodu bez względu na stan zaawansowania ciązy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-02-21 12:24 Jowita

Zgodnie z art. 177 § 3. Kodeksu pracy umowa o pracę zawarta na czas określony albo na okres próbny przekraczający jeden miesiąc, która uległaby rozwiązaniu po upływie trzeciego miesiąca ciąży, ulega przedłużeniu do dnia porodu.
  [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-02-19 20:35 Jowita

1. TakOkres wyczekiwania na zasiłek nie obowiazuje w nowej pracy, pomiędzy poprzednim zatrudnieniem a obecnym nie było przerwy wynoszącej 30 dni.2. Można przejść na l-4 w dowolnym okresie. [ pokaż całą odpowiedź ]