2017-03-12 17:57 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Wypowiedzenie moze Pani złozyć będąc na chorobowym z okresem ustawowym lub za porozumieniem w każdej chwili. Ma Pani prawo do zaległego urlopu,o ile jest oraz do bieżącego, który jest proporcjonalny do czasu zatrudnienia. Na zwolnieniu może PAni być przez 182 dni,więc może warto jednak jeszcze to zw... [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-03-11 20:30 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Urlop naliczany jest od okresu pracowania w danym roku.. Istotne jest to, ile urlopu zostało wykorzystane a ile przechodzi na następny rok oraz to, ile zdązy wykorzystać koleżanka w tym roku urlopu a ile nie?. Jeżeli chodzi o ekwiwalent za urlop to się nalezy a , zasadą jest, że wynagrodzenie za cza... [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-03-11 18:55 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Czyli tak::) [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-03-10 22:28 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Druk A1 to zaświadczenie, które  potwierdza, że osoba wykonująca czasowo pracę za granicą podlega ubezpieczeniu społecznemu w Polsce. Jeżeli pracownik jest delegowany  do pracy na terenie innego państwa członkowskiego na okres 24 miesięcy i miał ten okres poświadczony formularz A1, a jego praca będz... [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-03-10 21:07 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli w dniu zakończenia umowy będzie Pani co najmniej w 12 tygodniu ciązy to umwa powinna być przedłużona do porodu. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-03-07 20:39 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jeżeli jest to umowa z agencją to nie maja obowiązku przedłużać umowy ani podpisywać nową. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-03-07 07:48 Jowita

Zgodnie z art. 177 § 3. Kodeksu pracy umowa o pracę zawarta na czas określony albo na okres próbny przekraczający jeden miesiąc, która uległaby rozwiązaniu po upływie trzeciego miesiąca ciąży, ulega przedłużeniu do dnia porodu.
  [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-03-06 18:03 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Napisałem wczesniej w jakiej sytuacji musi przedłyzyć umowę. Jeżeli jej nie przedłuzy to zasiłku macierzyńskiego z tej umowy nie będzie. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-03-06 14:09 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Umowa powinna ulec rozwiązaniu z dniem zlikwidowania działalności. W tym przypadku nie maokresu ochronnego.  Na zasiłku Pani może być do końca trwania jego okresu. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-03-06 14:05 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Umowa o pracę będzie korzystaniejsza. Jeżeli w dniu zakończenia umowy będzie Pani co najmniej w 12 tygodniu ciązy to umowa na czas okreslony będzie przedłużona do porodu. Jeżeli umowa nie będzie przedłuzona to będzie mogła Pani pobierać zasiłek chorobowy do porodu, ale zwolnienia nie można przerwać. [ pokaż całą odpowiedź ]