2017-07-19 16:42 Jowita

Od dnia 22.02.2016 okres wypowiedzenia umowy zawartej na czas określony lub na czas zastępstwa, został zrównany z okresem wypowiedzenia umowy na czas nie określony  i wynosi:
2 tygodnie, jeżeli pracownik był zatrudniony krócej niż 6 miesięcy,
1 miesiąc, jeżeli pracownik był zatrudniony co najmniej 6... [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-07-19 14:22 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Okres wypowiedzenia wynika z kodeksu pracy i obowiązuje obydwie strony. Może Pan rozwiązać umowę w każdej chwili za porozumieniem stron. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-07-19 13:00 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Oczywiscie, starać sie zawsze Pani może. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-07-19 10:11 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Za porozumieniem może być w każdej chwili i nie musi byc okreslony okres wypowiedzenia. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-07-19 09:16 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Po wychowawczym okres wypowiedzenia to 3 miesiace. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-07-19 07:24 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Miesieczny okres wypowiedzenia jest po 6 miesiącach pracy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-07-19 07:22 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Zlikwidować działalnosć zawsze Pan może, nawet jak są pracownicy. Nie może Pan zawiesić działalności jeżeli kogoś zatrudnia. Po wychowawczym nie ma okresów ochronnych, więc może Pan wypowiedzieć umowę. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-07-19 06:59 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Po wychowawczym można rozwiązać umowę zachowując odpowiednie okresy wypowiedzenia umowy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-07-18 17:22 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Może kosiniakowe?. Jeżeli urodzi Pani w trakcie trwania umowy to zasiłek macierzyński dostanie. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-07-18 12:17 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Szef nie ma obowiązku przedłuzyć umowę do porodu. Może Pani iść na zwolnienie chorobowe i byc na nim nieporzerwanie do porodu. [ pokaż całą odpowiedź ]