2017-08-24 21:19 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Sąd Najwyższy, który w wyroku z 27 września 1983 r.,( I PRN 108/83) stwierdza, że „zakład pracy może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika także w czasie jego urlopu albo innej usprawiedliwionej nieobecności w pracy”. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-08-24 21:17 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Ale postępowanie juz trwa. Nie znam szczegółów, ale zwolnienie lekarskie nie jest przeszkoda w rozwiązaniu umowy z art. 52 K.p. Nie pozostawia wątpliwości także Sąd Najwyższy, który w wyroku z 27 września 1983 r.,( I PRN 108/83) stwierdza, że „zakład pracy może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedze... [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-08-24 09:11 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

NIe. Prawo do urlopu mają tylko osoby zatrudnione. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-08-24 09:11 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Nie zostanie. Będzie PAni pobierała tylko zasiłek macierzyński przez rok. Pracodawca nie może przedłuzyć umowy ani tez nie ma obowiązku zawierać nową umowę. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-08-23 22:25 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Po porodzie, jeżeli nie będzie miała PAni żadnej pracy ani zasiłku macierzyńskiego to mąż może PAnią ubezpieczyć w swojej firmie. Może także zarejestrować się Pani w PUP i dostać zasiłek dla bezrobotnych, o ile sa spełnione warunki. Kosiniakowe też nie wszystkim się nalezy, więc powinna PAni popytać... [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-08-23 22:17 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jest to jego dobra wola. MOże iścPanu na rękę i zgodzić sie na roizwiązanie umowy za porozumieniem lub jeżeli nie będzie chciał to da Panu wypowiedzenie z art 52 K.p. Pan ma zawszeprawo odwołać się do sądu pracy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-08-22 08:13 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Tak,będzie miała Pani prawo do zasiłków. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-08-22 08:12 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Moze, może. Spokojnie:) [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-08-21 21:48 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Zwolnienie może Pani dać w pierwszym dniu powrotu do pracy a umowa będzie przedłuzona do porodu. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-08-21 21:42 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Pani Dyrektor może dać Pani następna umowę. Tej nie może przedłużyć do porodu, bo nie ma takiego prawa. Kuratorium ma to daleko, bo w mieście wojewódzkim się znajduje:) [ pokaż całą odpowiedź ]