2017-09-22 22:20 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Umowa zakończy sie z data na niej wskazaną. Zasiłek macierzyński będzie Pani pobierała do końca. Nie ma potrzeby składania żadnych dodatkowych wniosków. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-09-22 22:14 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Na zwolnieniu chorobowym może pani być do porodu, nawet po ustaniu zatrudnienia.Nie wolni przerywać zwolnienia. Zasiłku macierzyńskiego , z tego co wnioskuje i Pani napisała, nie będzie. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-09-21 11:25 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Nie może . Skoro umowa została zawarta to obowiązuje. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-09-21 07:53 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jedynie co może Pani zrobić, to odwołać sie do sądu pracy. Prawnie czy bezprawnie to juz nie ma znaczenia. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-09-19 06:57 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Kasa taka sama, ale na urlopie macierzyńskim ma Pani zatrudnienie. Na zasiłku nie jest Pani juz zatrudniona. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-09-18 06:44 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Umowa i tak będzie przedłużona do porodu, więc ......, ale jeżeli podpisze Pani nową umowę , to wykorzysta Pani urlop macierzyński. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-09-15 12:36 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Musi być dwunasty tydzień ciaży, Jeżeli podpisze Pani nową umowę , to od razy może iść na zwolnienie. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-09-13 21:04 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Jakiego odszkodowania???. Prosze określić swoje roszczenia. Pracodawca ma prawo zwolnić pracownika z zachowaniem okresu wypowiedzenia. Jeżeli nie ma Pani żadnej ochrony wynikającej z K.p. to cóż.... [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-09-12 11:35 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Oczywiście. To zalezy od pracodawcy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-09-12 07:50 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Nie ma takiego obowiązku. [ pokaż całą odpowiedź ]