2017-11-23 10:16 Adam Sroga - Radca prawny

Dopiero dostarczenie pracodawcy pisemnego wypowiedzenia jest wiążące i skuteczne - od dnia doręczenia pracodawcy. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-11-23 10:14 Adam Sroga - Radca prawny

Jeśli będzie Pani w ukończonym 12.tygodniu, to umowa ulegnie automatycznego przedłużeniu do dnia porodu. Jeśli nie, to przedłużenie umowy zależy od woli pracodawcy - nie ma takiego obowiązku. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-11-22 10:59 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Lepiej powiedzieć juz po podpisaniu umowy. Może tak być, że pracodawca nie podpisze umowy, bo nie musi. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-11-21 20:14 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Proszę bardzo:) [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-11-21 20:12 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Ciekawe podejście. Zawsze pyta się u żródła, ale skoro jest napisane, że do czasu usprawiedliwionej nieobecności, to można do tego także dodac urlop wychowawczy. Parę lat jak nic. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-11-21 19:55 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Proszę zapytać szefa albo przeczytać dokładnie aneks. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-11-21 12:38 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Może Pani. Ważne jest to, aby nie iść na zwolnienie przed zmianą wymiaru etatu. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-11-20 20:50 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Nic nie stoi na przeszkodzie, aby  w okresie wypowiedzenia pracowała Pani w innej firmie. Tym bardziej, że chce Pani isc na urlop bezpłatny. Warto wiedzieć, że na urlop bezpłatny musi się zgodzić pracodawca. Może warto rozważyć rozwiązanie umowy za porozumieniem stron? Można to zrobić nawet z dnia n... [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-11-20 10:00 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

Otóż nie koniecznie. Kobieta w ciąży jest chroniona, ale jak pracodawca nie będzie chciał dobrowolnie wycofać wypowiedzenia to musi Pani swoich spraw dochodzić w sądzie. Dlatego wcześniej napisałem, że tak pewnie będzie. [ pokaż całą odpowiedź ]

2017-11-20 08:39 Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

To, że sie Pani zgodziła przez telefon to nie musi nic znaczyć. Istotne jest to, że podpisała Pani porozumienie dotyczace rozwiązania umowy a na zawiadczeniu ma Pani wpisana datę poczatku ciaży w tym samym dniu co rozwiązanie umowy. Wszystkie aspekty sąd będzie brał pod uwagę. [ pokaż całą odpowiedź ]